Кадровое обеспечение муниципального управления в г.о. Новокуйбышевск.

Структура дипломной работы: 1. Введение - Актуальность темы - Цель и задачи исследования - Объект и предмет исследования - Методология и методы исследования - Научная новизна и практическая значимость 2. Теоретическая часть - Понятие и сущность кадрового обеспечения муниципального управления - Основные принципы и подходы к кадровому обеспечению - Функции и задачи кадрового обеспечения муниципального управления - Факторы, влияющие на кадровое обеспечение 3. Аналитическая часть - Организационная структура муниципального управления в г.о. Новокуйбышевск - Кадровый состав и его состояние - Вакантные должности и причины их возникновения - Оценка потребности в кадрах и анализ кадрового потенциала - Программы и мероприятия по кадровому обеспечению в г.о. Новокуйбышевск 4. Эмпирическая часть - Исследование мнений сотрудников муниципального управления о кадровом обеспечении - Анализ документов, регламентирующих кадровое обеспечение 5. Выводы - Основные результаты исследования - Рекомендации по улучшению кадрового обеспечения муниципального управления в г.о. Новокуйбышевск - Перспективы дальнейших исследований Короткое введение: Кадровое обеспечение является одним из ключевых аспектов эффективного функционирования муниципального управления. В современных условиях необходимы квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые способны успешно решать задачи городского развития. Таким образом, данная дипломная работа посвящена исследованию кадрового обеспечения муниципального управления в г.о. Новокуйбышевск. В работе будет проанализирована организационная структура управления, кадровый состав, причины возникновения вакансий, а также оценена потребность в кадрах и анализирован кадровый потенциал. В результате исследования будут предложены рекомендации по улучшению кадрового обеспечения, которые могут быть использованы при разработке программ и мероприятий по совершенствованию системы кадрового обеспечения в г.о. Новокуйбышевск. Показать еще