Создан заказ №3277126
28 октября 2018
Состояние кадров государственной и муниципальной службы России и пути его улучшения.
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина : Государственная и муниципальная служба (Курсовая работа)
Во вложении
1.Основные требования;
2.методические рекомендации
ВАЖНО: Начать работу необходимо с плана работы,
Титульный сам сделаю.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
От профессионализма государственных и муниципальных служащих напрямую зависит эффективность государственного и муниципального управления, а качество и эффективность сотрудников, выполняющих функции органа власти выступает одним из ключевых элементов экономического и политического развития. Данные аспект был учтен в процессе реализации основных направлений проводимых в России в последние два десятилетия реформ.Кадровый аппарат в системе органов местного самоуправления представляет собой совокупность всех муниципальных служащих и работников, профессионально выполняющих свои функции в системе органов местного самоуправления, обеспечивающих их осуществление, либо обеспечивающих решение вопросов управления муниципальным хозяйством.С укреплением роли и значения местного самоуправления при решении стратегических задач общества, перед служащими в органах местного самоуправления ставятся новые задачи, возникает необходимость использования в практической деятельности новых методов и технологий управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Перечень функций, которые выполняют органы местного самоуправления становится все больше, ряд новых полномочий появляется после реформы местного самоуправления 2014 года. Особое значение уделяется вопросам укрепления самостоятельности, ответственности и инициативы при решении входящих в компетенцию органов местного самоуправления, реализации полномочий представительной и исполнительной ветвей местной власти. Одновременно возрастает значение и роль профессиональной компетентности и исполнительности замещающих должности муниципальной службы лиц. Этим и определяется актуальность нашего исследования. Целью курсовой работы выступает анализ организации работы с кадрами в Администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области и разработка рекомендаций по совершенствованию этой деятельности.
Задачами исследования выступают:– изучение теоретических аспектов реализации кадровой политики в органах местного самоуправления, организации порядка прохождения службы в органах местного самоуправления;–анализ организации работы с кадрами в Администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области;–анализ категорий служащих, замещающих должности в Администрации Слободо-Туринского сельского поселения;–провести анализ способов формирования кадрового состава администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области;– разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской области.Объект исследования – система управления прохождением службы в органах местного самоуправления.Предмет исследования – организация работы с кадрами в Администрации Слободо-Туринского сельского поселения Слободо-Туринского района Свердловской областиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Состояние кадров государственной и муниципальной службы России и пути его улучшения. .docx
2020-04-09 08:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Заказывал курсовую работу. Работа выполнена хорошо. Рекомендую данного автора. Все во время и качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
