Создан заказ №3278511
29 октября 2018
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что совершенствование системы мотивации персонала, и повышение кадрового потенциала организации, неразрывно связаны.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем 20-25 страниц.14 шрифт. Оригинальность не менее 50-60%
1.1.Понятия основные и теории мотивации персонала ( процессуальные и содержательные) в современном взгляде
1.2. Виды мотивации персонала (материальная/нематериальная)
1.3. Способы нематериальной мотивации (Нематериальная мотивация подроб
нее)
1.4 Как составляется положении по мотивации в компании
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Во всем мире проблематика управления персоналом на предприятии считается одной из важнейших на современном этапе экономического развития. Существует множество подходов к совершенствованию работы с персоналом, но можно выделить несколько основных тенденций. Таких, как разработка научных критериев оценки потенциала кадров, формализация процедуры и методов их отбора, мотивация и стимулирование персонала, анализ потребностей в управленческом персонале с точки зрения научного подхода. (работа была выполнена специалистами Автор 24) К тому же, успешно практикуется продвижение молодежи, перспективных работников. Прозрачность кадровых решений, повышение их обоснованности, являются неотъемлемой частью улучшения потенциала кадрового состава предприятия.
Рациональная организация трудовой деятельности невозможна без научного подхода к формированию системы мотивации предприятия. Для этого применяются различные методики оценки, уже доказавшие свою эффективность на практике. Именно поэтому понимание таких основ, как физиология, психология труда, поможет специалистам кадровой службы в решении задач управления персоналом.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что совершенствование системы мотивации персонала, и повышение кадрового потенциала организации, неразрывно связаны. Применение на практике различных методик повышения мотивации персонала на предприятии повышает его социально-экономическую эффективность. Для достижения стратегических целей руководство компании должно регулярно улучшать потенциал состава персонала. Адекватно выстроенная система мотивации позволяет своевременно внедрить программы, нацеленные на развитие работников, создать команду с лучшими способностями, направленную на выполнение задач своей компании, что ведет к росту производительности труда, и к повышению ценности профессиональных ресурсов компании.
Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в ЗАО «Кофебук».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы системы мотивации труда.
Дать организационно-экономическую характеристику ЗАО «Кофебук».
Изучить систему мотивации труда в рассматриваемой организации;
Предложить мероприятия по улучшению действующей системы мотивации в ЗАО «Кофебук»
Рассчитать эффективность предложенных мероприятийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 октября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что совершенствование системы мотивации персонала, и повышение кадрового потенциала организации, неразрывно связаны..docx
2019-06-13 14:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал очень хорошую работу на очень сложную тему) Было все вовремя и качественно) Спасибо автору)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
