Создан заказ №3280639
29 октября 2018
Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по ценообразованию и оценке бизнеса. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных экономических условиях персонал представляет собой один из наиболее важных факторов эффективности работы любого предприятия. Это обосновывается тем, что сотрудники позволяют формировать новые конкурентные преимущества, а также инновации, что оказывает прямое воздействие на предприятие.
Обучение персонала, выявление его потребностей, анализ системы мотивации сотрудников позволяют обеспечить качественную кадровую работу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важным аспектом в данном направлении является не только снижение показателя текучести кадров, но и уменьшение трудоемкости отдельных работ, за счет получения новых знаний сотрудниками. Также можно говорить о том, что благодаря организации системы обучения на основе анализа потребностей персонала, может снизится и численность сотрудников, задействованных в организации, поскольку из-за сокращения трудоемкости отдельных работ может быть ликвидировано часть рабочих мест и передачи функций высококвалифицированным сотрудникам.
Актуальность исследования вопросов обучения, потребностей и мотивации сотрудников связано с недостаточностью понимания необходимости данного аспекта работы с кадрами многими отечественными руководителями, что приводит к росту текучести кадров, увеличению затрат на привлечение и адаптацию персонала, а также сокращению эффективности отдельных бизнес-процессов.
Целью написания курсовой работы является исследование теоретических основ процесса обучения персонала, выявления его потребностей, а также исследование системы мотивации сотрудников на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
описать понятие и предмет обучения работников;
исследовать цели и задачи обучения работников;
рассказать о методах определения потребностей работников;
дать классификацию потребностей;
рассмотреть понятие и сущность мотивации сотрудников предприятия;
исследовать теории, модели и методы организации системы мотивации сотрудников.
Предметом исследования в курсовой работе является система обучения, выявления потребностей, а также мотивации сотрудников на предприятиях.
Объектом исследования выступает персонал предприятия.
Структурно курсовая работа включает в себя три главы. В первой главе описываются теоретические основы исследования процесса обучения сотрудников на предприятии. Вторая глава освещает положения анализа потребностей сотрудников. Третья глава описывает основные аспекты мотивации сотрудников на предприятиях.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению.docx
2018-11-04 21:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Великолепный исполнитель, все делает четко и грамотно. Работу выполнила раньше срока, очень доволен! Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
