Создан заказ №3281877
30 октября 2018
Отчёт по преддипломной практике
Как заказчик описал требования к работе:
Написать отчёт по преддипломной практике магистра. Во введении должны быть пункты такие же как «содержание практики». Оформление согласно требованиям.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях одним из важнейших направлений совершенствования системы управления персоналом является работа с кадровым резервом. Сегодня необходимо в каждой организации четкое построение системы формирования кадрового резерва.
Стабильность и успешная подготовка кадров являются очень важными факторами деятельности организаций. Поэтому создается система формирования кадрового резерва. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основная причина создания кадрового резерва – это подготовка кадров высокой квалификации. Кадровый резерв, который сформирован как элемент, способствует социальной и экономической эффективности производственной деятельности.
В современных условиях проблема формирования и подготовки кадрового резерва является одной из ключевых в перестройке системы управления любой организации. Так как теперь персонал рассматривается как основной ресурс организации, которым нужно грамотно управлять и вкладывать средства в его развитие и администрация Невского района в этом не исключение.
Администрация является юридическим лицом, имеет счета в банках, печать, штампы и бланки с изображением герба Санкт-Петербурга и со своим наименованием. Деятельность Администрации прекращается в порядке, установленным действующим законодательством. Администрация Невского района Санкт-Петербурга расположена по адресу: 192131 Санкт-Петербург, пр. Обуховской Обороны, д.163.
Трудовые отношения в администрации Невского района Санкт-Петербурга регулируются федеральным и региональным законодательством. В учреждении также предусмотрены локальные нормативно-правовые акты регулирования взаимоотношений работников и работодателей.
При отборе кадров, отдел по вопросам государственной службы и кадров администрации Невского района Санкт-Петербурга, руководствуется рядом принципов и критериев отбора персонала, для этого используются следующие способы отбора персонала: предварительная отборочная беседа, заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты, собеседование, проверка рекомендаций и послужного списка, анализ и оценка заявительных документов.
Объект исследования – система работы с персоналом на примере администрации Невского района Санкт-Петербурга.
Предмет исследования – формирование кадрового резерваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Отчёт по преддипломной практике .docx
2018-11-05 12:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена в срок.Все необходимые корректировки также были внесены оперативно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
