Создан заказ №3286798
31 октября 2018
Целью работы является анализ методов и приемов разрешения конфликтов (на примере ООО «Сделай своими руками»).
Как заказчик описал требования к работе:
Оригинальность 30% и выше
Объем 30-40 стр.
Проверка по Антиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования связана с тем, что на данном этапе Россия функционирует в условии рыночной экономики. И в такой ситуации выживет только тот, кто самым лучшим образом будет пользоваться имеющимися ресурсами с целью получения максимальной прибыли, решая главные проблемы экономики. Но всё это представляется возможным только при правильных взаимодействиях людей в целом, а так же руководства и работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Важная форма по взаимодействию людей в обществе - это конфликт, связанный с противоречием разных как объективных, так и субъективных тенденций в мотиве, отношениях, действиях и поведении личностей, группы и иного объединения.
Конфликт будет существовать ровно столько, сколько существует индивид, потому что возникает он лишь при взаимодействии людей в обществе. Большинство времени люди проводят на работе, контактируя с руководителем и персоналом, строя совместный процесс с партнерами компании. При данном плотном графике общения возникает множество причин, по которым человек не совсем правильно понимает другого, что и ведет к спору и разногласию. Если ситуация является угрозой к достижению поставленной цели хотя бы для одного участника взаимодействия, то имеет место конфликтная ситуация. Конфликт связан с субъективной природой, и поэтому требуется рассмотрение всех факторов, предопределяющих его возникновение. Даже внутри организации, по мере того как она становится более специализированным и увеличивается количество отделов, почва для противоречий только растет.
Актуальность данной темы объясняется еще и тем, что современный руководитель должен хорошо представлять истинную причину разворачивающейся конфликтной ситуации в организации и анализировать его последствия. Конфликт всегда осознан, однако его мотив для субъекта не всегда ясен и понятен. Таким образом, важно умение руководства предотвратить возникновение конфликта, сгладить его последствия, разрешать спор, и умение подвести человека из вражды интересов к сотрудничеству и взаимопониманию с другим.
Целью работы является анализ методов и приемов разрешения конфликтов (на примере ООО «Сделай своими руками»).
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
изучить понятие и элементы конфликта;
рассмотреть стили разрешения конфликтов;
дать общую характеристику ООО «Сделай своими руками;
определить конфликты в ООО «Сделай своими руками» и изучить способы их разрешения;
дать рекомендации по совершенствованию управления конфликтами в ООО «Сделай своими руками».
Предметом работы являются отношения, возникающие в процессе создания конфликта.
В работе использовались 15 источников издательства М.:ЮНИТИ-ДАНА, М.: Омега-Л, М.: Дашков и Ко, М.: Фонд развития конфликтологии, М.: Питер и др. Все новые и актуальные (за последние четыре года)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ методов и приемов разрешения конфликтов (на примере ООО «Сделай своими руками»)..docx
2020-05-13 10:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа была выполнена раньше положенного срока. Автору спасибо.К качеству работы нет претензий.
Думаю, что ещё не раз обращусь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
