Создан заказ №3287311
31 октября 2018
Внешние угрозы кадровой безопасности организации
Как заказчик описал требования к работе:
введение актуальность, цель, задачи. 1 глава 3 параграфа. вывод по каждому параграфу, и в целом по цели. Список источников не менее 5. Оформление строго!!! по методичке!!!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая безопасность это ничто иное, как обеспечение экономической безопасности предприятия за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Кадровая безопасность будет достигаться при условии найма высококвалифицированного и надежного персонала. Выделяют три составляющие и параметры оценки надежности персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Психофизиологическая надежность определяется свойствами организма и психики человека, позволяющими работнику безошибочно и уверенно выполнять свои трудовые и служебные функции, не подвергая риску безопасность предприятия. Особенно важным является сохранение трудоспособности в условиях длительных стрессов, физических и психологических перегрузок.
Профессиональная надежность обеспечивается уровнем знаний, квалификации и опыта, высокими деловыми качествами, развитой корпоративной профессиональной культурой. Личностная надѐжность преданность сотрудника своей организации, его лояльность организации с позиции оценки присущих ему моральных качеств, социального окружения и зависимостей. Целью обеспечения безопасности любой организации является комплексное воздействие на потенциальные и реальные угрозы (риски), не позволяющие ей успешно функционировать в нестабильных условиях внешней и внутренней среды. Самое сложное звено в системе экономической безопасности это человек, так как именно человеческий фактор может оказать критическое влияние на успешность деятельности и само существование организации.[3, c. 101] Поскольку сотрудников организации можно рассматривать с двух позиций как объекты и как субъекты потенциальных угроз, то и кадровую безопасность можно рассмотреть с двух позиций: с позиции безопасного функционирования персонала; с позиции безопасности организации от негативного воздействия сотрудников. Для повышения уровня общей безопасности организации необходимо выделить два основных направления в области кадровой безопасности, связанных с функционированием персонала организации. Первое направлено на охрану и улучшение условий труда сотрудников. Второе на повышение лояльности персонала к своей организации, целью которого должен стать переход от «вынужденной лояльности» к «соответствующей требованиям будущего добровольной лояльности».
Целью реферата является изучение кадровой безопасности организации, в частности внешних угроз, а так же выявление методов противодействия угрозам кадровой безопасности.
Для решения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
- проанализировать теоретические аскеты кадровой безопасности;
- изучить внешние угрозы кадровой безопасности;
- рассмотреть виды методов противодействия угрозам кадровой безопасности.
Объект исследования – кадровая безопасность организации.
Предмет исследования – внешние угрозы кадровой безопасности.
При написании работы использованы следующие методы исследования: анализ, системный, исторический, абстрактно-логический и др.
Анализ литературы по теме работы свидетельствует о том, что проблема угроз кадровой безопасности находится в центре внимания. Теоретико-методологическую основу исследования составляют законодательные акты, научные труды и периодические статьи, монографии, учебники и учебные пособияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Внешние угрозы кадровой безопасности организации.docx
2018-11-04 20:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за реферат. Очень понравился, интересно раскрыта тема. Не смотря на то что у автора было ограниченное время, она справилась с выполнением данного задания в срок. Рекомендую, автор молодец.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
