Создан заказ №3288328
1 ноября 2018
Управление персоналом в аптечных организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по фармации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Искусство управления формировалось в течение всей истории развития человечества, насчитывающей, как известно, несколько тысячелетий. Понимание менеджмента, как искусства управления, базируется на том, что организации – это сложные социально-технические системы, на функционирование которых воздействуют многочисленные разнообразные факторы внешней и внутренней среды. Для того чтобы люди, работающие в организации, в том числе фармацевтической, направляли усилия на достижение своих целей, менеджеры по управлению персоналом должны постоянно взаимодействовать при выполнении работы с ними, и создавать условия для наиболее полного раскрытия потенциала работников [6].
В настоящее время концепция кадрового менеджмента в сфере фармации принципиально включает в себя два направления:
Планирование и обучение персонала, т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) е. подготовка фармацевтов с учетом численности и структуры, которая включает в себя развитие и совершенствование системы высшего и среднего специального медицинского образования, обеспечение выпуска необходимых учебных материалов и наглядных пособий, а также проведение научных исследований в кадровой политике;
Управление человеческими ресурсами, т. е. развитие персонала на этапе профессиональной деятельности, включая информационное обеспечение, эффективное использование кадров, непрерывное обучение [9].
Анализ и обобщение опыта по изучению управления фармацевтическим персоналом приобретает в настоящее время особенное значение в связи с возрастанием роли сотрудников аптеки как ключевого фактора конкурентоспособности организации в условиях нестабильной и турбулентной внешней среды.
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что качество оказываемых населению фармацевтических услуг и их доступность определяются не только адекватностью организационных форм и состоянием материально-технической базы аптечной организации, но и в значительной степени наличием квалифицированных сотрудников, обладающих специализированными знаниями. Именно поэтому кадровая политика аптечного учреждения на всех этапах должна носить постоянный характер, являясь залогом стабильности и успешного развития организации.
Немаловажным является тот факт, что в условиях рыночной экономики существенно возрастает вклад каждого сотрудника в конечный результат деятельности всей аптечной организации. Поэтому одной из главных задач для менеджеров является поиск эффективных методов и способов управления персоналом, способствующих активизации человеческого потенциала и повышению мотивации труда [7].
Умелое применение на практике разносторонних навыков специалиста по персоналу, таких как: психодиагностических – при проведении собеседования, организационных – при согласовании действий разных сотрудников и руководителей в процессе адаптации новичков, методических – при разработке программ мотивации сотрудников, позволит руководителям успешно решать проблемы, связанные с управлением фармацевтического персонала.
Цель работы – изучить аспекты управления персоналом в аптечных организациях.
Задачи работы:
Изучить историю развития моделей управления персоналом аптечных организаций.
Рассмотреть основополагающие положения концепции управления персоналом.
Определить критерии подбора фармацевтических работников и схема работы с кандидатами.
Рассмотреть особенности управления персоналом аптеки.
Изучить теоретические особенности анализа кадрового потенциала и оценки эффективности трудовой деятельности фармацевтических работников.
Объект: аптечная организация.
Предмет: управление персоналом аптечной организации.
Методы исследования: изучение литературных источников, анализ и синтез.
Гипотеза: изучение особенностей управления персоналом аптечной организации позволит повысить эффективность работы аптекиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом в аптечных организациях.docx
2021-03-15 07:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена грамотно и очень интересно,с удовольствием буду дальше работать с данным автором
Хочешь такую же работу?
300 ₽
