Создан заказ №3288328
1 ноября 2018
Управление персоналом в аптечных организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по фармации с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Искусство управления формировалось в течение всей истории развития человечества, насчитывающей, как известно, несколько тысячелетий. Понимание менеджмента, как искусства управления, базируется на том, что организации – это сложные социально-технические системы, на функционирование которых воздействуют многочисленные разнообразные факторы внешней и внутренней среды. Для того чтобы люди, работающие в организации, в том числе фармацевтической, направляли усилия на достижение своих целей, менеджеры по управлению персоналом должны постоянно взаимодействовать при выполнении работы с ними, и создавать условия для наиболее полного раскрытия потенциала работников [6].
В настоящее время концепция кадрового менеджмента в сфере фармации принципиально включает в себя два направления:
Планирование и обучение персонала, т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) е. подготовка фармацевтов с учетом численности и структуры, которая включает в себя развитие и совершенствование системы высшего и среднего специального медицинского образования, обеспечение выпуска необходимых учебных материалов и наглядных пособий, а также проведение научных исследований в кадровой политике;
Управление человеческими ресурсами, т. е. развитие персонала на этапе профессиональной деятельности, включая информационное обеспечение, эффективное использование кадров, непрерывное обучение [9].
Анализ и обобщение опыта по изучению управления фармацевтическим персоналом приобретает в настоящее время особенное значение в связи с возрастанием роли сотрудников аптеки как ключевого фактора конкурентоспособности организации в условиях нестабильной и турбулентной внешней среды.
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что качество оказываемых населению фармацевтических услуг и их доступность определяются не только адекватностью организационных форм и состоянием материально-технической базы аптечной организации, но и в значительной степени наличием квалифицированных сотрудников, обладающих специализированными знаниями. Именно поэтому кадровая политика аптечного учреждения на всех этапах должна носить постоянный характер, являясь залогом стабильности и успешного развития организации.
Немаловажным является тот факт, что в условиях рыночной экономики существенно возрастает вклад каждого сотрудника в конечный результат деятельности всей аптечной организации. Поэтому одной из главных задач для менеджеров является поиск эффективных методов и способов управления персоналом, способствующих активизации человеческого потенциала и повышению мотивации труда [7].
Умелое применение на практике разносторонних навыков специалиста по персоналу, таких как: психодиагностических – при проведении собеседования, организационных – при согласовании действий разных сотрудников и руководителей в процессе адаптации новичков, методических – при разработке программ мотивации сотрудников, позволит руководителям успешно решать проблемы, связанные с управлением фармацевтического персонала.
Цель работы – изучить аспекты управления персоналом в аптечных организациях.
Задачи работы:
Изучить историю развития моделей управления персоналом аптечных организаций.
Рассмотреть основополагающие положения концепции управления персоналом.
Определить критерии подбора фармацевтических работников и схема работы с кандидатами.
Рассмотреть особенности управления персоналом аптеки.
Изучить теоретические особенности анализа кадрового потенциала и оценки эффективности трудовой деятельности фармацевтических работников.
Объект: аптечная организация.
Предмет: управление персоналом аптечной организации.
Методы исследования: изучение литературных источников, анализ и синтез.
Гипотеза: изучение особенностей управления персоналом аптечной организации позволит повысить эффективность работы аптекиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом в аптечных организациях.docx
2021-03-15 07:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена грамотно и очень интересно,с удовольствием буду дальше работать с данным автором
Хочешь такую же работу?
300 ₽
