Создан заказ №3290195
1 ноября 2018
Актуальность темы исследования обоснована тем, что в настоящее время от людей, которые работают в организации зависит эффективность работы предприятия, развитие и рост, его прибыль.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обоснована тем, что в настоящее время от людей, которые работают в организации зависит эффективность работы предприятия, развитие и рост, его прибыль. Когда работнику нравится его работа и он заинтересован в успехе организации, то тогда сотрудник будет работать с большой эффективностью. Так как работник играет важную роль в жизни организации, то необходимо использовать различные виды стимулирования для вовлечения сотрудника в работу. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Руководителю организации необходимо сформулировать и поддерживать интерес работников к целям и задачам организации.
В последние годы усилилось внимание к задачам мотивации и стимулированию персонала, например как познание мотивационных установок сотрудников и умение ориентировать их в соответствии с целями и задачами фирмы, способствующее увеличению производительности работы организации. В современных экономических условиях, а также в условиях ограниченности ресурсов, особенную роль приобретает нематериальное стимулирование сотрудников фирмы.
Руководитель организации должен сам выбирать, каким образом мотивировать и стимулировать каждого работника для достижения целей организации. Если этот выбор сделан успешно, то руководитель получает возможность координировать усилия персонала и сообща реализовывать потенциальные возможности на благо процветания компании.
Следует отметить, что тема стимулирования персонала представлена в работах таких зарубежных исследователей, как Ансофф И., Друкер П., Шелдрейк Дж. и других.
В отечественной практике значительное внимание стратегическому потенциалу уделено в работах Архипова Н.И., Веснин В.Р., Кабанов А.Я., Лукьянова Т.В., Мелихов Ю.Е., Федорова Н.В. Между тем, вопросам изучения стратегического потенциала малых предприятий посвящены немногочисленные работы, поэтому теоретико-методологический аспект требует доработки.
Практическая значимость результатов проведенного исследования состоит в том, что предложенные мероприятия могут быть использованы руководством компании ООО «АСК Горизонт» с целью совершенствования существующего процесса мотивации и стимулирования персонала.
Научная новизна выпускной квалификационной работы определяется тем, что большое количество сложных вопросов, с которыми в настоящее время сталкиваются компании в процессе мотивации и стимулирования персонала, могут быть решены путем внедрения системы индикаторов для работников, которые позволят работникам больше зарабатывать, что актуально в условиях экономического кризиса в стране и боязни персонала потерять работу, системе обратной связи и похвалы от непосредственных руководителей, а также повышении квалификации персонала.
Объект исследования – система мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «АСК Горизонт».
Предмет исследования - социально-трудовые отношения, возникающие в процессе развития системы мотивации и стимулирования персонала.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование мотивации и стимулирования персонала в ООО «АСК Горизонт».
При рассмотрении темы исследования необходимо решить следующие поставленные задачи:
Определить сущность и сравнение понятий системы мотивации и стимулирования труда персонала.
Изучить принципы и методы анализа системы мотивации и стимулирования труда персонала.
Определить возможность в разработке оптимальной системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия.
Предоставить характеристику компании ООО «АСК Горизонт».
Осуществить анализ использования трудовых ресурсов предприятия.
Дать оценку эффективности системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия.
Разработать проект мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования различных категорий персонала предприятия.
Исследовать перспективы внедрения предложенных рекомендаций в деятельность ООО «АСК Горизонт».
Структура работы:
В введении раскрывается актуальность работы, цель исследования, раскрывается теоретическая и практическая важность работы.
В первой главе описываются теоретические основы системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия.
Вторая глава описывает компанию, ее сферу деятельности, также дана оценка методов системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия.
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования различных категорий персонала предприятия ООО «АСК Горизонт».
В заключении подводятся итоги и описываются выводы по выпускной квалификационной работе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обоснована тем, что в настоящее время от людей, которые работают в организации зависит эффективность работы предприятия, развитие и рост, его прибыль..docx
2018-11-11 18:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу качественно в установленный срок и за приемлемую цену. Рекомендую всем как ответственного и отзывчивого автора. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
