Создан заказ №3292530
2 ноября 2018
Цель написания данной работы – это дать представление о планировании развития персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
стандартный реферат с содержанием,введением,главами,заключением и списком литературы ( не забываем сноски внизу страницы)
+на один лист буквально коротко написать основное из реферата. Буду выбирать по низкой стоимости.
качать с инета можно,но список литературы не старее 2011 года желательно
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Нет никаких сомнений, что управление людьми, т. е. человеческими ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Создание производства мирового класса всегда связано с людьми, работающими на предприятии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно, важную роль, но реализация всех возможностей, присущих новых методов управления зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Компетентность требуется сотруднику, занимающемуся разработкой новой продукции или оборудования, хотя бы потому, что создание новой хорошей технологии требует, по крайней мере, знаний о том, как работают старые машины и оборудование. Но для предприятия, которое решило сегодня преуспеть в конкурентной борьбе, необходимо, чтобы каждый сотрудник имеет очень обширные знания.
Формирование необходимой компетенции сотрудников начинается с подбора персонала и трудоустройства. Люди, которые приходят в организацию, должны стремиться максимально овладеть аспектами этого бизнеса. Часто это скорее вопрос желания самого сотрудника, чем его предыдущего опыта работы или базового образования.
Не менее важным является долгосрочное планирование кадровой политики компании.
Сегодня для кадровых служб важно не только своевременное заполнение вакансий, но и поддержание производства на должном уровне. Система управления человеческими ресурсами должна быть разработана таким образом, чтобы постоянно стремиться к увеличению трудовых ресурсов предприятия тех людей, которые обладают хорошими знаниями, и к тому, чтобы таких работников становилось все больше и больше в каждом подразделении.
Желательно провести анализ факторов внешней среды для того, чтобы было предложение по определенным профессиям для найма таких сотрудников, которые еще не находятся в состоянии организации.
В результате может быть разработана согласованная кадровая политика, включающая в себя системы набора, обучения, повышения квалификации и оплаты труда персонала, а также политику взаимоотношений администрации и сотрудников. Этот стратегический план можно разбить на конкретные программы использования рабочей силы.
Концепция кадрового планирования проста. Но ее реализация затруднена. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеющееся оборудование или оно не выполняет задачи, которые были предсказаны.
Цель написания данной работы – это дать представление о планировании развития персонала.
Задачи:
1. Дать представление об общих предпосылках оценки потребности в персонале.
2. Дать понятие планирования использования кадров.
3. Рассказать о квалификационных требованиях к персоналу и планировании обучения персонала.
4. Раскрыть суть обучения и развития персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания данной работы – это дать представление о планировании развития персонала..docx
2020-05-08 09:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор ОТВЕТСТВЕННО относится к работе. Рекомендую пользоваться услугами данного автора. Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
