Создан заказ №3294573
3 ноября 2018
Цель исследования: на основании сравнительного анализа методов управления конфликтами, выработать рекомендации по совершенствованию системы профилактики конфликтов в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Конфликты в организации являются весьма распространенным явлением. До сих пор остается спорным вопросом, нужны ли конфликты, являются ли они двигателем развития организации, или наоборот.
Конфликтология является молодой наукой для современного общества. Данная наука как самостоятельная дисциплина начала активно развиваться в XX в. Конфликтология своими корнями уходит далеко в древность, в течение долгого времени философы пытались понять суть противоречий, которые происходили и происходят сегодня в природе и обществе, в человеческом мышлении и душе, между людьми и государствами. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данные вопросы волновали Гераклита, Аристотеля, Платона, позднее эти вопросы были рассмотрены в трудах Р. Декарта и Дж. Локка, Г.В. Гегеля и И. Канта, в трудах российских философов Н. Бердяева и В. Соловьева и т.д.
В литературе России и зарубежных стран существует множество различных взглядов на проблему конфликтов, на их социальную роль и природу. То, какие изменения происходят внутри континиума «человек-профессия» изучалось в советской науке и активно продолжает разрабатываться в современных российских исследованиях (Бодров В.И., Бочарова С.П., Баклицький И.О., Зеер Э.Ф., Дмитриева М.А., Климов Е.А., Крылов А.А,, Моляко В.А., Носкова О.Г., Пряжников Н.С., Платонов К.К,, Шадриков В.Д. и др.).
Для современных организаций характерно большое многообразие конфликтов, порождаемых разными причинами. В конфликты оказываются вовлеченными как отдельные сотрудники, так и группы, движимые различными интересами и потребностями, что формирует обширное конфликтное пространство. И это естественным образом актуализирует тему изучения конфликтов, причин их возникновения, урегулирования и управления.
Объект исследования – конфликты в современных организациях.
Предметом исследования являются пути урегулирования и профилактики конфликтов в трудовом коллективе.
Цель исследования: на основании сравнительного анализа методов управления конфликтами, выработать рекомендации по совершенствованию системы профилактики конфликтов в организации.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
рассмотреть понятие конфликта и его виды;
изучить причины возникновения конфликтов в организации;
проанализировать структурные методы разрешения конфликтов;
изучить межличностные методы управления конфликтами;
рассмотреть систему профилактики конфликтов;
определить пути совершенствования системы профилактики конфликтов в организации.
Методология исследования представляет собой интеграцию знаний, подходов и концепций следующих дисциплин: общий и стратегический менеджмент, социология, философия, этика. При решении конкретных задач использовались методы теоретического анализа, сравнения, синтеза, системного подхода к рассматриваемой проблематике.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: на основании сравнительного анализа методов управления конфликтами, выработать рекомендации по совершенствованию системы профилактики конфликтов в организации..docx
2018-11-09 13:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
В целом, все ок :) Были небольшие притензии у преподавателя, корректировку выполняла сама, не прибегая к помощи автора. Автор на все вопросы по курсовой оперативно отвечал.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
