Создан заказ №3294755
5 ноября 2018
Цель исследования – изучение взаимосвязи мотивационной сферы с удовлетворенностью трудом сотрудников компании «Мособлгаз».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по психологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что сегодня человеческий фактор играет ключевую роль. В условиях, когда ресурсы финансового менеджмента существенно исчерпаны, именно потенциал работников начинает выступать как главный ресурс любого предприятия, организации, учреждения, в том числе и дошкольной образовательной организации. При этом удовлетворенность трудом персонала, которая рассматривается как важный показатель социально-психологического климата и эффективности деятельности, является важной составляющей каждой организации, так как качество и эффективность работы организации, в целом, зависит от оценочного отношения работника к своей трудовой деятельности.
Путь к эффективной профессиональной деятельности человека и удовлетворенности трудом лежит через понимание его мотивации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Любая система мотивации, направленная на повышение эффективности профессиональной деятельности сотрудников, будет эффективной только в том случае, если будет опираться на понимание глубоких и многоаспектных взаимосвязей, в частности, между удовлетворенностью трудом и мотивацией профессиональной деятельности.
В этой связи понятен интерес исследователей и практиков к вопросам эффективного управления человеческими ресурсами. Изучению проблем мотивации сотрудника организации, предприятия, учреждения посвящены труды как зарубежных, так и отечественных исследователей: К. Альдерфера, В. К. Вилюнаса, В. Врума, Ф. Герцберга, А. П. Егоршина, П. В. Журавлева, Е. П. Ильина, Р. Л. Кричевского, Д. МакКлеланда, А. Маслоу, Б. Скиннера, С. В. Шексня и др. Проблемы удовлетворенности трудом разработаны такими учеными, как А. С. Бабкин, О. В. Бобова, А. Бюссинг, В. П. Захаров, Т. Ю. Иванова, Е. И. Рассказова, Ф. Н. Ильясов, В. А. Ядов, А. А. Кисель и др.
Вместе с тем, как показал анализ литературы, взаимосвязь мотивационной сферы с удовлетворенностью трудом сотрудников организации на сегодняшний день освещена в литературе недостаточно полно, что также свидетельствует об актуальности темы исследования.
Цель исследования – изучение взаимосвязи мотивационной сферы с удовлетворенностью трудом сотрудников компании «Мособлгаз».
Задачи исследования:
1. Раскрыть понятие и виды мотивации профессиональной деятельности.
2. Проанализировать факторы, влияющие на мотивацию профессиональной деятельности.
3. Изучить сущность и факторы удовлетворенности трудом сотрудников организации.
4. Провести эмпирическое исследование и на основе анализа полученных данных выявить взаимосвязь мотивационной сферы с удовлетворенностью трудом сотрудников компании «Мособлгаз».
Объект исследования: мотивационная сфера личности и удовлетворенность трудом.
Предмет исследования: взаимосвязь мотивационной сферы с удовлетворенностью трудом сотрудников компании «Мособлгаз».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучение взаимосвязи мотивационной сферы с удовлетворенностью трудом сотрудников компании «Мособлгаз»..docx
2020-05-11 17:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Оперативный и ответственный подход к работе. Подробный материал. Соблюдены все сроки и правила выполнения. Обязательно обращусь вновь
Хочешь такую же работу?
300 ₽
