Создан заказ №3295600
3 ноября 2018
Цель работы – рассмотреть эволюцию теорий мотиваций.
Как заказчик описал требования к работе:
Объем 30 стр.
Написать об эволюции мотивационных концепций : с чего все началось, что было, что стало и тд.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном обществе при рассмотрении этапов развития экономики одной из основных проблем является низкий уровень успешного функционирования систем управления. Связано это с тем, что каждая из таких систем обязана включать в себя эффективную систему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Основной и решающей задачей кадровой службы является разработка наиболее подходящей системы мотивации труда для конкретной организации, которая позволит найти оптимальный баланс между интересами и потребностями работников с целями и задачами предприятия.
К настоящему времени, опыт в разработке систем мотивации достаточно велик и успешно используется, прежде всего, зарубежными фирмами. На российских предприятиях, несмотря на наличие большого разнообразия и количества мотивационных систем, выбрать из них одну определенную и полностью внедрить ее принципы практически невозможно. Связано это, прежде всего с несовместимостью зарубежного опыта с социально-экономическими и культурными особенностями развития страны.
Актуальность данной темы очень высока, так как проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в менеджменте. Деятельность является основой мотивации человека. В философии деятельность определяется как способ воспроизводства социальных процессов, самореализации человека, его связей с окружающим миром. Деятельность занимает важное место в жизни человека и является неотъемлемой частью личности, поэтому необходимо изучать все процессы и явления, связанные с ней, в том числе и мотивацию, с целью сделать деятельность человека как можно более эффективной. Таким образом, зная особенности личности, можно в значительной мере судить о мотивационной сфере человека, изучая мотивационную сферу, мы тем самым изучаем и личность.
Люди являются важным и основополагающим фактором успеха любых организаций, работающих на современном рынке товаров и услуг. Поиск квалифицированных работников занимает много времени и сил и является далеко не простой задачей. После того как такой персонал подобран, начинаются другие проблемы, в основном это проблемы, связанные с отсутствием мотивации человека к трудовой деятельности. Это очень опасно, так как отсутствие мотивации порождает нежелание работать, а впоследствии и желание вообще поменять работу.
Цель работы – рассмотреть эволюцию теорий мотиваций.
Задачи:
- рассмотреть появление и значение теорий мотивации
- изучить сущность содержательных теорий мотивации
- исследовать эволюцию концепций мотивации
- проанализировать мотивационную теорию подкрепления
Объектом работы являются теории мотивации. Предметом – эволюция теорий мотивации.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть эволюцию теорий мотиваций..docx
2018-11-09 19:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Выражаю огромную благодарность автору за своевременно выполненную работу!!! никаких нареканий с моей стороны нет! Все сделано на высшем уровне! Буду рада сотрудничеству! Спасибо Вам огромное ))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
