Создан заказ №3296093
3 ноября 2018
Разработка программы текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа для студента zfem. Уникальность работы должна быть более 60% етехт. Ранее сданную работы предлагать не надо, и искусственно завышать уникальность тоже - на это проверяю в первую очередь.
Строгое соблюдение методическим указаниям. Вариант 43, тема: "Разработка программы текущей дел
овой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации"
Должна быть и теория и практика по плану, который представлен в методичке.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление коммерческим предприятием предполагает целенаправленное влияние управляющей системы на финансово-экономическую и коммерческую деятельность организации в целом и его подразделений с целью обеспечения оптимального функционирования и развития, создание для персонала оптимальных условий труда, удовлетворение их основных потребностей, играющих мотивационную функцию в процессе труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) За последние годы особенно возрастает роль оценки персонала в системе управления предприятием, ее информационное и мотивационное значение. В оценке как мощном технологичном инструменте в руках сотрудника и особенно менеджера заложены основные возможности принятия эффективных управленческих решений и в связи с этим опосредованного влияния на конечный результат функционирования коммерческой организации в целом.
Таким образом, особенно актуальной представляется проблема разработки новых методов и способов деловой оценки персонала организации, обеспечивающих проведение эффективной оценки персонала и принятия на этой основе верных оптимальных управленческих решений.
Целью курсовой работы является исследование сущности и значения текущей деловой оценки персонала и разработка программы текущей деловой оценки персонала для предприятия малого бизнеса.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
исследовать цели, задачи и значение деловой оценки персонала;
рассмотреть методы и инструменты деловой оценки персонала;
кратко охарактеризовать деятельность малого предприятия;
проанализировать трудовые ресурсы рассматриваемого предприятия;
охарактеризовать текущую деловую оценку персонала данного предприятия;
разработать программы текущей деловой оценки персонала для предприятия малого бизнеса
Предметом исследования является механизм текущей деловой оценки персонала.
Объектом исследования выступают работники ИП Евстигнеева.
Теоретической и методологической основой данного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оценки персонала, в частности таких авторов, как как: А.А. Бабаева, В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Е. В. Маслов, О.Л. Чуланова и других.
Методами исследования послужили системный подход, статистические методы, методы анализа и синтеза, логического сравнения и сопоставления.
Структура работы предопределена целями и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка программы текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации.docx
2018-11-09 23:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана на высшем уровне, отлично с тремя плюсами, очень доволен.
Автор: Салих - есть хороший, профессиональный исполнитель, работу выполнил в срок, а главное по доступной цене. Спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
