Создан заказ №3301537
5 ноября 2018
Приказом по заводу водитель Гаврилов был уволен по собственномужеланию Но вскоре Гаврилов обратился в районный суд с иском овосстановлении на работе
Как заказчик описал требования к работе:
Задача 1
Приказом по заводу водитель Гаврилов был уволен по собственному
желанию. Но вскоре Гаврилов обратился в районный суд с иском о
восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не
подавал. Представитель ответчика пояснил в суде, что Гаврилов,
поссорившись со своим неп
осредственным начальником, пришел в отдел
кадров и устно заявил, что больше на заводе работать не собирается. На
следующий день, а также в последующие две недели он на работу не вышел,
и был уволен.
По данному факту Гаврилов пояснил, что из-за конфликта на работе у него
обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому
и не выходил на работу, а когда вышел, то ему дали для ознакомления приказ
о прекращении трудового договора.
Вопрос:
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2
Заведующий складом ООО «Южная торговая компания» Постников подал
заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав положенные
по закону две недели, он пришел в управление по персоналу за трудовой
книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Постников
никому не передал материальные ценности, находящиеся на складе.
Постников обратился к адвокату.
Вопросы:
1. Законны ли в данном случае действия администрации?
2. В качестве адвоката разъясните заявителю, какие последствия могут
наступить в случае задержки выдачи трудовой книжки
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Приказом по заводу водитель Гаврилов был уволен по собственномужеланию. Но вскоре Гаврилов обратился в районный суд с иском овосстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он неподавал. Представитель ответчика пояснил в суде, что Гаврилов,поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отделкадров и устно заявил, что больше на заводе работать не собирается. На следующий день, а также в последующие две недели он на работу не вышел,и был уволен.
По данному факту Гаврилов пояснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не выходил на работу, а когда вышел, то ему дали для ознакомления приказ о прекращении трудового договора.
Вопрос:
Какое решение должен вынести суд?
Решение:
Анализ условий задачи позволяет сделать вывод, что Гаврилов был уволен по собственному желанию.
Согласно абз. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как видим, законодатель строго определяет, что заявление об увольнении по собственному желанию должно быть сделано только в письменной форме, никаких устных заявлений в данном случае законодатель не предусматривает.
Поэтому в данном случае когда Гаврилов,поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отделкадров и устно заявил, что больше на заводе работать не собирается не может являться заявлением об увольнении по собственному желанию, так как сделано в устной форме и не может служить основанием для издании приказа об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Приказом по заводу водитель Гаврилов был уволен по собственномужеланию Но вскоре Гаврилов обратился в районный суд с иском овосстановлении на работе.docx
2018-11-09 18:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Было приятно работать с автором. Все условия выполнены. Оценку по работе пока нет возможности узнать (ставлю 5). Рекомендую автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
