Создан заказ №3301685
5 ноября 2018
Иследование причин пониженной работоспособности персонала коммереской организации
Как заказчик описал требования к работе:
перенесли сдачу диплома на три месяца раньше. срок сдачи до 1 декабря. тема в описании требования во вложении
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В наше время ключевым аспектом получения результативности и прибыли компании является эффективная работа персонала. Практически во всей литературе по менеджменту особое внимание уделяют информации о методах мотивации. Со временем уникальность каждого работника возросла, что повлекло за собой изменение систем стимулирования, потому что изменились потребности работника.
В последнее время модным стал термин «человеческий капитал». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Он характеризуется особым взглядом на сотрудников в современных организациях, которому характерно наделять людей, работающих в организации свойствами капитала в части их способности генерировать доход. Такой подход возник в силу того, что сотрудники, действительно, способны придавать особые конкурентные преимущества организации-работодателю за счет своих знаний, компетенций, связей, разработок и даже личностных качеств, способствующих высокой эффективности труда. Именно этот современный взгляд на сотрудников организации заставляет руководителей предприятий все больше внимания уделять вопросам состояния персонала и его работоспособности
Работоспособность – это способность человека выполнять конкретную деятельность в рамках заданных временных лимитов и параметров эффективности. С одной стороны, она отражает возможности биологической природы человека, служит показателем его дееспособности, с другой - выражает его социальную сущность, являясь показателем успешности овладения требованиями какой-то конкретной деятельности. Основу работоспособности составляют специальные знания, умения, навыки, определенные психические, физиологические и физические особенности. Кроме того, для успеха в деятельности большое значение имеют и такие свойства личности, как сообразительность, ответственность, добросовестность и др.; совокупность специальных качеств, необходимых в конкретной деятельности. Работоспособность зависит и от уровня мотивации, поставленной цели, адекватной возможностям личности.
Таким образом, в настоящее время проблема правильного выбора обеспечения нормальной работоспособности персонала, системы мотивации и стимулирования достаточно актуальна. Это объясняется тем, что без стимулирования трудящихся не представляется возможным нормальное развитие организации. Рано или поздно любое предприятие сталкивается с проблемами, источниками которых в большинстве случаев является коллектив, точнее персонал и управляющий состав.
Стоит понимать, что успешность любой компании зависит от эффективной работы каждой ее составляющей, а именно, от каждого сотрудника в отдельности. Главная задача менеджера по персоналу состоит в том, чтобы выявить лучшие качества сотрудника, использовать его возможности и умение по максимуму. Выполнить эту задачу можно будет только в том случае, если сотрудник будет достаточно работоспособен и мотивирован для работы на благо организации.
Анализируя теоретическую базу исследования, выделим три группы работ.
В рамках первой группы представлены исследования мотивации работников в трудах А.Г. Здравомыслова, В.И. Герчикова, А.Н. Байдаков [4] и др. В их трудах достаточно детально описаны этапы развития мотивации труда, они внесли большой вклад в изучении концепции «устойчивого мотивационного ядра».
Во второй группе работ представлены исследования вопросов, связанных с причинами снижения работоспособности подробно рассматриваются А.П. Егоршиным [14].
К третьей группе относятся Б.М. Генкин [12], А.И. Маскаева [31], которые изучали влияние структуры трудовой мотивации на результативность труда различных групп работников. В рудах данных авторов представлены результаты эмпирических исследований по данной тематике. Но даже в этих работах методология сбора информации и анализа не позволяет обобщить полученные результаты и получить более полные (выходящие за рамки отдельно взятой ситуации и конкретного предприятия) выводы о причинах и закономерностях влияния структуры мотивации работников современных российских организаций на результативность их труда. Данное обстоятельство в сочетании с актуальностью проблематики обусловили формулировку цели и задач исследования.
Объектом исследования является работоспособность персонала как фактор, влияющий на эффективность работы организации.
Предметом исследования является повышение работоспособности персонала филиала ПАО «Сбербанк» г. Воркута.
Целью работы является исследование причин и факторов, влияющих на работоспособность персонала коммерческой организации (на примере отделения ПАО «Сбербанк» г. Воркута).
Задачи:
рассмотреть теоретические аспекты исследования работоспособности персонала;
изучить методы воздействия на работоспособность персонала;
провести исследование работоспособности персонала филиала ПАО «Сбербанк» г. Воркута;
разработать направления повышения работоспособности персонала филиала ПАО «Сбербанк» г. Воркута.
В процессе написания работы были использованы следующие методы: тестирование и опросный листок по методике В.И. Герчикова, анкетирование сотрудников на предмет мотивации и работоспособности.
Гипотеза исследования. Применение методов морально-материальных поощрений персонала позволят повысить работоспособность в отделении банка.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности применения предлагаемых мероприятий в качестве методов повышения работоспособности персонала коммерческих организаций.
Базой исследования выступает филиал ПАО «Сбербанк» в городе Воркута.
По структуре работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Иследование причин пониженной работоспособности персонала коммереской организации .docx
2018-11-15 17:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Потрясающий автор, выполнил работы на отлично. Приятно сотрудничать, всё во время и в сроки!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
