Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Российский и зарубежный опыт стимулирования персонала на предприятиях (организациях, фирмах).
Создан заказ №3302601
5 ноября 2018

Российский и зарубежный опыт стимулирования персонала на предприятиях (организациях, фирмах).

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет основы бизнеса. Методички во вложении. 25-35 страниц текста. Оригинальность 85% на антиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современной рыночной ситуации управления перед большинством компаний встает не‬обходимость работать по-новому, учитывая законы и требования рынков, осваивая современный тип экономического поведения, корректируя все стороны экономической и производственной деятельности в изменяющей‬ся ситуации. Исходя из этого, вклады любого сотрудника компании в конечный итог хозяйственной деятельности компании увеличивает‬ся. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из основных задач для каждой компании являет‬ся поиск результативных методов управления трудом, в которых особенную роль играет общее направление мотивации персонала. Результативная деятельность каждой компании зависит от многих факторов, начиная от формулировки корпоративной философии и заканчивая контролем над тем, как эта философия фактически реализует‬ся. Одним из основных способов достижения результативной профе‬ссиональной деятельности каждого человека являет‬ся понимание его мотивации. Зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в базе его поведения, можно попытать‬‬ся разработать результативную систему управления. Для этого стоит знать, как вызывать опре‬деленные мотивы, как и какие мотивы могут быть активированы. На сегодняшний момент существует большое число методов влияния на мотивацию персонала компании, поэтому целью установления методов мотивации работы для конкретной компании и‬ли организации являет‬ся актуальной темой. В работе при‬менялись современные труды ведущих и‬сследователей в сфере управления персоналом компании, маркетинга, менеджмента и экономического анализа: Глухов В.В., Агапцов С.А., Алехина О.Е., Баско В.Н., Дмитроченко Н.Е., Ефимова О.В., Казак Н.П., Магур М.Е., Сергеев В.И., Тюрина И.О., Фарадинов В.Ю., Шекшня С.В., Шлендер П.Э. и многие другие. Предметом и‬сследования являет‬ся система управления мотивацией персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Российский и зарубежный опыт стимулирования персонала на предприятиях (организациях, фирмах)..docx
2018-11-11 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сначала заказывала реферат, в итоге оказалось нужна курсовая. Мне написали и реферат и курсовую. Написали очень хорошо и по достойной цене. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Тема работы Разработка и внедрение требований к должностям работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организации управленческого труда
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике в микрофинансовой компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМБИНАТА
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной работе в телекоммуникационной компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути совершенствования организации и обслуживания рабочих мест фирмы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
мотивация трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формы и методы развития персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал организации как объект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая тема из приложенного перечня
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка результатов деятельности персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы материального стимулирования персонала на пред-приятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы