Создан заказ №3302601
5 ноября 2018
Российский и зарубежный опыт стимулирования персонала на предприятиях (организациях, фирмах).
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет основы бизнеса. Методички во вложении. 25-35 страниц текста. Оригинальность 85% на антиплагиат.ру
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современной рыночной ситуации управления перед большинством компаний встает необходимость работать по-новому, учитывая законы и требования рынков, осваивая современный тип экономического поведения, корректируя все стороны экономической и производственной деятельности в изменяющейся ситуации. Исходя из этого, вклады любого сотрудника компании в конечный итог хозяйственной деятельности компании увеличивается. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одной из основных задач для каждой компании является поиск результативных методов управления трудом, в которых особенную роль играет общее направление мотивации персонала.
Результативная деятельность каждой компании зависит от многих факторов, начиная от формулировки корпоративной философии и заканчивая контролем над тем, как эта философия фактически реализуется.
Одним из основных способов достижения результативной профессиональной деятельности каждого человека является понимание его мотивации. Зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в базе его поведения, можно попытаться разработать результативную систему управления. Для этого стоит знать, как вызывать определенные мотивы, как и какие мотивы могут быть активированы.
На сегодняшний момент существует большое число методов влияния на мотивацию персонала компании, поэтому целью установления методов мотивации работы для конкретной компании или организации является актуальной темой.
В работе применялись современные труды ведущих исследователей в сфере управления персоналом компании, маркетинга, менеджмента и экономического анализа: Глухов В.В., Агапцов С.А., Алехина О.Е., Баско В.Н., Дмитроченко Н.Е., Ефимова О.В., Казак Н.П., Магур М.Е., Сергеев В.И., Тюрина И.О., Фарадинов В.Ю., Шекшня С.В., Шлендер П.Э. и многие другие.
Предметом исследования является система управления мотивацией персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Российский и зарубежный опыт стимулирования персонала на предприятиях (организациях, фирмах)..docx
2018-11-11 21:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сначала заказывала реферат, в итоге оказалось нужна курсовая. Мне написали и реферат и курсовую. Написали очень хорошо и по достойной цене. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
