Создан заказ №3305062
6 ноября 2018
Национальные особенности мотивационного менеджмента
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна грамотно оформленная курсовая по указанной выше теме. Что касается списка использованных источников, то они не должны быть старше 5 лет и их должно быть около 35.
Оригинальность текста выше 60% на антиплагиате. ВВЕДЕНИЕ-шрифт TNR 14, 1,5интервал , сначала актуальность темы курсовой на 2 абзаца
, затем сама проблема, потом цель и тема работы, а в конце введения 3-4 задачи по содержанию("в рамках поставленной цели необходимо решитьт след.задачи...").
Сформулировать гипотезу, объект и предмет исследоания, методологическую базу исследования, методы исследования.
Без определений во введении!!!
Всё введение на 1.5 - 2 стр.
Заголовки по центру, без абзацев, шрифт Arial 1
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы разработки национальных особенностей мотивационного менеджмента заключается в изучения самой темы мотивации. Существует множество мотивационных теорий, среди них те, что уже перестали быть актуальными и не используются в чистом виде на практике.
Однако такие теории мотивации являются основой для создания современных теорий, связанных с управлением мотивации человека.
Многие отождествляют систему оценки личной эффективности, как неэффективную для применения в российских компаниях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но, в данной работе рассмотрен опыт многих компаний, в том числе компаний, в которых система ключевых показателей эффективности встроена и дает положительный результат
Целью работы является изучение национальных особенностей мотивационного менеджмента
Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1) Изучить теоретические и методологические основы мотивации персонала.
2) Проанализировать систему управления мотивацией персонала на примере ООО «Парк- Отель»;
3) Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «Парк- Отель» с целью снижения текучести кадров и рассчитать их экономическую эффективность. Период исследования – 2015-2017 гг.
Методологической основой при написании данной работы, послужили труды отечественных ученых таких как: О.С. Виханского, А.Я. Кибанова, Д.А. Аширова, А.В. Филиппова, И.А. Баткаева, М.В. Грачева, А.П. Егоршина, Андруник А.П.; и зарубежных ученых: Дж. Болт, М. Эггерт, Г. Шредер, Дж. Адаир ученых по проблемам мотивации и стимулирования труда персонала.
Объектом исследования является организация ООО «Парк- Отель».
Предметом исследования выступает особенность мотивационного менеджмента
В работе использовались методы исследования: ретроспективного анализа литературы по проблеме исследования, анкетирования, оценки морально-психологического климата и мотивационной среды в компании.
Гипотезой исследования послужило предложение о том, что мотивация трудовой деятельности персонала в гостиничном бизнесе имеет такое же большое влияние, как и в любой другой организации.
Проведенный анализ позволил выявить некоторые проблемы в области управления персоналом в гостинице, в частности, определено, что на предприятии организационная культура имеет определенные недостатки, что влияет и на мотивационную составляющую системы управления персоналом, повышенная текучесть кадров.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Национальные особенности мотивационного менеджмента.docx
2018-11-12 14:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Наталья Игоревна - профессионал, работающий очень добросовестно и в крайне сжатые сроки. К работе никаких претензий, благодарю автора за качественно выполненную работу! Настоятельно рекомендую этого автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
