Создан заказ №330548
10 ноября 2014
Целью нашей работы является изучение режима труда и отдыха как основу воспроизводства рабочей силы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Труд можно определить как деятельность человека, в процессе которой он превращает имеющиеся природные, материально-интеллектуальные ресурсы в продукт, необходимый для личного и общественного потребления. Роль труда в обществе заключается в том, что посредством него происходит взаимодействие, как отдельных работников, так и товаропроизводителей.
В условиях рыночной экономики, человек как субъект труда, может реализовывать свой трудовой потенциал в двух вариантах: быть самостоятельным товаропроизводителем, реализующим свою продукцию на рынке; быть наёмным работником, предлагающим свои услуги товаропроизводителю-работодателю. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Во втором варианте совершается обмен по следующей схеме: квалификация и рабочее время работника – на заработную плату и прибыль.
В условиях рынка действует и рынок труда, который регулирует трудовые ресурсы и занятость. Если предложение превышает спрос, то налицо явная безработица, а при превышении спроса над предложением – скрытая безработица.
В современных рыночных условиях рынок труда становится всё более регулируемым. Необходимо учитывать, что решающее влияние на формирование внутреннего рынка труда, оказывает позиция работодателей. Как известно, в процессе текущей деятельности предприятий возникает потребность в оперативных изменениях условий занятости работников, предусмотренных трудовым договором. Для этой цели, в современной зарубежной практике находят применение гибкие формы регулирования занятости и безработицы, основанные на использовании различных способов введения частичной безработицы.
Со своей стороны государство также может регулировать спрос и предложение на труд. Среди направлений государственной политики по формированию спроса на рабочую силу можно выделить следующие: сохранение и модернизация рабочих мест, развитие малого предпринимательства, организация оплаченных общественных работ, создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала. Государство может влиять и на формирование предложения рабочей силы следующими методами: развитие самозанятости, регулирование продолжительности рабочего времени, регулирование миграционных процессов.
Как уже было указано, в процессе труда работник обменивает свою квалификацию и рабочее время на заработную плату. Заработная плата также зависит не только от трудового вклада, но и то спроса и предложения на рынке труда, то есть от конкуренции работодателей и работников.
В мировой практике разработаны различные системы оплаты труда. Большинство из них было ориентировано на серийные технологии и организации, построенные по линейно-функциональному типу. При подобной организации труда присутствует жёсткое разделение производственных операций, управленческих функций и т.д. Всё вышеуказанное позволяло подразделять трудовой персонал на рабочих, руководителей, специалистов, служащих, младший обслуживающий персонал, а также вполне эффективно использовать систему должностных окладов, различные виды повремённой системы оплаты труда, сдельной системы оплаты труда.
В современных условиях, как под влиянием научно-технического прогресса, так и изменяющихся социальных условий, концепции маркетинга, внешней среды организации меняются условия деятельности организаций, а также сами организации. Уходят в прошлое предприятия-гиганты, возрастает количество функциональных организаций. На смену серийным технологиям приходят гибкие индивидуальные технологии. Поэтому трудно проводить функциональное разделение труда на современном предприятии. В зависимости от ситуации специалисту, менеджеру, рабочему приходится выполнять задачи с меняющимися по диапазону функциональными обязанностями.
В современных условиях растёт количество функциональных организаций (банков, посреднических организаций, консалтинговых организаций).
В современных условиях постоянно меняющейся внешней среды, организациям приходится часто менять стратегические планы, вводить новые направления деятельности. Всё это влечёт за собой изменение организационной структуры организации, а также системы оплаты труда различных категорий трудового персонала. Всё вышесказанное свидетельствует, что в современных организациях система оплаты труда должна быть «гибкой».
Целью нашей работы является изучение режима труда и отдыха как основу воспроизводства рабочей силы.
Объектом исследования являются факторы производства.
Предметом — режим труда и отдыха.
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- рассмотреть рынок труда как рынок факторов производства;
- определить труд как фактор производства;
- изучить режим рабочего времени и отдыха.
Методом исследования является анализ научной литературы таких авторов как Вышегородцев, М.М., Золотухин В. Е., Карпичев, В.С., Кузнецова А. П., Мартынчук О. И., Михайлова Т. М., Патырбаева К. В. , Сеннет Р., Сидорина Т. Ю., Волкова, Топилин, А.В., Тощенко Ж. Т., Хайруллина В. Г., Шипелик О. В., Шкуркин А. М., Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой и другихПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью нашей работы является изучение режима труда и отдыха как основу воспроизводства рабочей силы..docx
2017-04-14 13:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор. Заказываю уже не первую работу: качественно, с умом, а главное, в установленный срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
