Создан заказ №330742
11 ноября 2014
Цель исследования: выявить и проанализировать направления кадрового планирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по дисциплине
«Управление персоналом» ТЕМА: Кадровое планирование в организации сферы сервиса
методички нет требования стандартные антиплагиант не меньше 50%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успешная работа организации напрямую зависит от работающих в ней людей. По этой причине современная концепция управления предприятием сервиса предполагает выделять отдельную сферу управленческой деятельности, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – кадрами предприятия [3].
В любом предприятии возникает вполне естественная необходимость в точной систематизации кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Без этого, невозможна эффективная работа предприятия. Необходимо систематизировать подбор, найм и расстановку кадров, учитывая интересы как предприятия, так и людей, работающих на нем.
Кадровая политика в организациях сферы услуг это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала.
Сфера услуг– это отрасль экономики, производящая блага, благоприятный эффект которых проявляется в самом процессе их создания1.
На сегодняшний день сфера сервис рассматривается как полноценная часть производства и является по статистическим результатам третичным сектором экономики. Таким образом, сфера услуг имеет не меньшую важность, чем сельское хозяйство или промышленность. Данная сфера отличается более высокой прибыльностью.
В нашей стране в сфере услуг занято около 60% населения. По сравнению с предыдущими годами показатель значительно вырос. Исходя из это, можно с уверенность говорить, о том что сфера услуг активно развивается.
Особое внимание уделяется повышению уровня работы с кадрами сферы услуг и постановки этой работы на прочный научный фундамент, использованию в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Предмет исследования: направление кадрового планирования в организации.
Объект исследования: кадровое планирование в организации.
Цель исследования: выявить и проанализировать направления кадрового планированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования: выявить и проанализировать направления кадрового планирования..docx
2021-04-26 14:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор работу выполнил. Хоть и возникли проблемы с оригинальностью, автор работу доработать согласился без доплаты.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
