Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Контрольная работы Управление персоналом Ознакомьтесь с кратким описанием вакансии
Создан заказ №3308751
7 ноября 2018

Контрольная работы Управление персоналом Ознакомьтесь с кратким описанием вакансии

Как заказчик описал требования к работе:
Оформить все графики в контрольной; 2. начертить схемы в соответствие со стандартами (можно в графическом редакторе на пк). Работу нужно сдавать в пятницу, поэтому 2 дня на выполнение максимум. Подробное задание прикрелено.
Фрагмент выполненной работы:
Контрольная работы Управление персоналом Ознакомьтесь с кратким описанием вакансии, на которую претендуют кандидаты: Приглашаем в торговую сеть директора магазина (планируемый оборот - 4-6 тысяч евро в день, количество сотрудников - 24). О предприятии: одна из крупнейших торговых сетей супермаркетов в Балтии с общим количеством сотрудников около 5000. О вакансии: в связи с открытием нового супермаркета, требуется специалист: -с опытом работы в торговле не менее 3 лет; -образованием в областях менеджмента, экономики или предпринимательства; -латышским, русским и английским языками на отличном уровне; -опытом работы с программами SAP, MS Office; -отличными навыками руководителя структурного подразделения крупного международного предприятия. Предлагаем работу в большом коллективе, стабильное вознаграждение от 1200-1500 евро в месяц брутто. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Трудовой договор, все социальные гарантии, нормальный рабочий режим. Решение: Рассмотрим резюме кандидатов, проведем оценку кандидатов. По результатам решим, стоит приглашать кандидата на работу или нет. Кандидат 1. Директор магазина активно ищет работу с марта 2017 года по настоящее время. Кандидат являлся директором магазина ООО «BAF Ltd». С занимаемой должности ушел в связи с неплатежеспособностью организации. Помимо этого, кандидат занимал руководящие должности в таких компаниях как: ООО «Северная Нефть», ООО «SIKO», ООО «Valmieras maiznieks», ООО «Valmieras RPB». Образование данного кандидата: Рижский политехнический институт по специальности инженер. Оканчивал дополнительные курсы по направлениям: «охрана труда и безопасность», «закон и бизнес». В резюме указано, что помимо родного языка знает иностранные языки. Среди личных качеств кандидат выделяет следующие качества: умение планировать, организовывать свою и чужую работу и выполнять задачи. Стратегическое, аналитическое мышление, гибкость, умение работать в напряжения условиях, инициативы, принятия решений, навык, самоконтроль, точность, организаторские способности, умение ориентироваться в большом объеме информации, умение применить теоретические знания на практике. Нацеленность на результат. Умение обращаться с различными видами офисной техники, компьютерного оборудования, программы MS Office (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint). Данное резюме составлено достаточно грамотно, все требования, которые указаны в вакансии на должность есть в наличии у данного кандидата. Единственное несоответствие требованиям указанных в вакансии на должность – это образование. Кандидат не имеет образования в области менеджмента и экономики. У него есть образование по специальности инженер. Но это не снижает общее впечатление от кандидата, так как он длительное время работал в должности директора, дополнительно обучался на курсах. Резюме этого кандидата можно оценить в 10 баллов. Так как не возможности провести собеседование, то можно рекомендовать этого кандидата на должность директора. Кандидат 2. Данный кандидат не имеет высшего образования, он лишь окончил - Рижский кооперативный техникум, по специальности – бухгалтер. Опыт работы ООО «KVTL» с 2004-2017 г - бухгалтера-делопроизводитель. Компьютерные программы – Word, Excel, Outlook Express, Internet Explorer. Категории B водительские права. Опыт работы с клиентами (поиск новых клиентов, сотрудничество, составление договоров, определение ценовой политики). Высокое чувство ответственности. Также у кандидата нет опыта работы в должности директора. Само резюме является достаточно информативным, в нем описаны все профессиональные навыки данного кандидата, его можно оценить в 7 баллов. Но указанные навыки не соответствуют требованиям в вакансии, поэтому данного кандидата нельзя приглашать на должность директора. Кандидат №3 имеет высшее образование, закончил Рижский Политехнический Институт инженерно - технический факультет по специальности «водоснабжение и канализация». В вакансии же указано, что необходимо иметь образование в областях менеджмента, экономики или предпринимательства. Данный кандидат занимал должность директора в компании ООО «NET-O», которая занимается розничной торговлей, также в компании ООО «DUKESSA» кандидат занимал должность директора. Владеет компьютерными программами: WORD, EXЕL (аналитические расчеты), 1-C 7 версия. COREL DRAW, PHOTOSHOP. Имеет права категории В. В целом в резюме подробно расписан его трудовой стаж, дополнительные курсы, поэтому это резюме можно оценить в 9 баллов. Данного кандидата стоит рассматривать на должность директора магазина. Кандидат 4. Закончил Рижский политехнический институт Архитектурно-строительный факультет. Является директором магазина ООО «Supereuro». Помимо этого, кандидат подробно описал его должностные обязанности в занимаемой должности. В резюме указаны его профессиональные достижения в занимаемых должностях. Языковые навыки: -Латышский язык – родной; -Русский язык – отличные знания в разговорной речи и грамматике -Английский язык – разговорный уровень Другие навыки программы Microsoft Office, работа с интернетом, бухгалтерские программы SAP, OCTANE 2000 - опытного уровне пользователя. Категории «B» водительские права Несмотря на то, что образование кандидата техническое, а не экономическое, данного кандидата стоит рассматривать на должность директора, так как он имеет большой опыт в данной должности, профессиональные достижения. Знание языков соответствует требованиям на должность. Резюме кандидата стоит оценить на 10 баллов. Кандидат 5 Недостаточно описал свои профессиональные навыки, в резюме указаны лишь занимаемые должности и место работы...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user474454
5
скачать
Контрольная работы Управление персоналом Ознакомьтесь с кратким описанием вакансии.docx
2020-03-23 13:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена в соответствии с методическими рекомендациями, быстро и качественно. Спасибо большое!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Аудит интеллектуального капитала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности принимаемых кадровых решений на примере ООО Амтек ЛТД
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация деятельности персонала производственного подразделения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии кадрового делопроизводства.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управлением персоналом. Нужно выполнить 16 вариант.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Уравление персоналом на предприятии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Итоговый тест
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт учебной практики
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации персонала организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создать логистическую схему выполнения кадрового процесса.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление затратами и результатами труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управленческий учет
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
формирование компетенций в сфере организации адаптации и стажировок персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Состояние и тенденции развития региона на фоне СВО
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профессиональные риски и методы управления ими.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый аудит и контроллинг персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные подходы к антикризисному управлению
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы