Создан заказ №3309117
7 ноября 2018
Документационное обеспечение процедуры подбора и адаптации персонала на примере ООО
Как заказчик описал требования к работе:
Есть понимание, что должно быть в работе, есть план, есть практический материал
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Известно, что человеческий капитал выступает в качестве основной характеристики каждой компании. Только человеческий капитал способен в полной мере обеспечить конкурентные преимущества для организации. В связи с этим, крайне важно уделять повышенное внимание работе с персоналом предприятия, поскольку от этого напрямую зависит качество человеческого капитала предприятия.
Одно из центральных звеньев системы управления персоналом является адаптация нового персонала, в первую очередь молодых специалистов, недавно окончивших обучение в высшем учебном заведении и не имеющих практического опыта работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Несмотря на то, что молодые специалисты не обладают практическим опытом, они являются ценными для предприятия, поскольку молодые сотрудники могут пройти обучение, в соответствии с требованиями и условиями определенного предприятия. Молодые специалисты более восприимчивы к нововведениям, способны адаптироваться к различным условиям работы. Одновременно с этим, объективной необходимостью является такое положение, при котором в процессе адаптации, компания оказывает всевозможное содействие молодым сотрудникам. Представляется вполне естественным, что в успешной адаптации новых сотрудников компании, заинтересованы все стороны.
Поскольку для нового сотрудника процесс вхождения в предприятие и работу сопряжен с преодолением определенных социальных и психологических препятствий, адаптация будет способствовать сокращению времени «вникания», более быстрому получению отдачи от нового сотрудника. В свою очередь, помощь в адаптации на предприятии способствует формированию у нового сотрудника определенной лояльности к предприятию. Таким образом, после прохождения адаптации сотрудник заинтересован в продолжительной и эффективной работе на данном предприятии.
Изучение вопроса адаптации и профориентации персонала является особенно актуальным для российской практики. К сожалению, в отличие от зарубежного опыта, где давно и широко применяют различные методы адаптации персонала, в нашей стране на практике адаптации уделяется недостаточное внимание. Ключевой ошибкой большинства российских предприятий является недооценка значимости адаптации персонала как перспективного мероприятия, которое способствует повышению качества человеческого капитала предприятия в будущем.
От того насколько легко и комфортно новый сотрудник сможет влиться в трудовой коллектив и освоить свои должностные обязанности на конкретном предприятии зависит вся последующая заинтересованность сотрудника в эффективной и качественной работе. Отсутствие такой заинтересованности приводит к снижению качества результатов работы сотрудника, что может повлечь за собой увольнение. Текучесть кадров – один из наиболее значимых факторов, который оказывает негативное влияние на функционирование предприятия в целом. Коллектив, в котором происходит постоянное обновление состава обладает меньшей работоспособностью, чем сплоченная и слаженная команда сотрудников, длительное время работающих вместе.
В связи с обозначенными выше причинами, вопросы характеристики, целей, а также существующих методов по адаптации сотрудников компании представляют существенный интерес для исследования.
Целью данной работы является документационное обеспечение процедуры подбора и адаптации персонала в ООО «АудитМегаполис».
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- проанализировать сущность подбора и адаптации персонала;
- проанализировать документарное обеспечение процедуры подбора и адаптации персонала;
- дать экономическую характеристику ООО «АудитМегаполис»;
- провести анализ системы подбора и адаптации персонала ООО «АудитМагаполис»;
- разработать направления улучшения подбора персонала;
- определить направления улучшения документационной процедуры адаптации персонала.
Объектом данной работы является ООО «АудитМегаполис».
Предметом данной работы являются теоретические и практические основы улучшения документационное обеспечения процедуры подбора и адаптации персонала в ООО «АудитМегаполисПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Документационное обеспечение процедуры подбора и адаптации персонала на примере ООО.docx
2018-11-17 14:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Оказана помощь при это не чувствуешь себя полным..... Работа очень хорошего качества и сделана ранее установленного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
