Создан заказ №3311094
7 ноября 2018
При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать решение задач по праву и юриспруденции. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?
Решение:
1)Условие об установление испытательного срока -правомерно. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, к числу таких условий относится установление испытательного срока. Согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2)Условия о прекращении трудового договора, в случае, если Ильющенко откажется-правомерно. Согласно статье 166 ТК РФ: «Служебная командировка - поездка работника пораспоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы». Командировка представляет собой разновидность служебного поручения, следовательно, выполнение этого поручения входит в общую обязанность выполнять распоряжения работодателя, связанные с трудовой функцией, а значит, отказ выехать в командировку является дисциплинарным поступком. Всоответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Отказаться от поездки в командировку могут лишь определенные категории сотрудников (ст. 259, 268, 348.8 ТК РФ) . Это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Во всех остальных случаях отказ работника от поездки в служебную командировку можно расценивать как неисполнение должностных обязанностей.
3) Статья 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» гласит: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяетсяежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года…»
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя . По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя .
Обязательство использовать ежегодный отпуск только в зимнее время можно считать правомерным только при согласии работника.
4. Условие о выполнении обязанностей заведующего отделом в период отсутствия последнего в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ можно рассматривать как исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 151 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
5) В соответствиисо ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работывремя другой оплачиваемой работы как у того же работодателя, так и у другого (совместительство) , следовательно запрет на работу по совместительству у другого работодателя является неправомерным.
При отсутствии в трудовом договоре необходимых сведений и одного или нескольких обязательных его условий этот договор не будет соответствовать требованиям, предъявляемым Трудовым кодексом РФ к содержанию трудового договора.
Требования к содержанию трудового договора.
Необходимые сведения трудового договора.В соответствии с ч. 1 ст. 57 Кодекса в трудовом договоре указываются: Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательные условия трудового договора. Согласно ч. 2 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия.jpg
2020-11-09 18:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Потрясающий исполнитель! Работы выполнена четко в срок! Все сделано отлично, все требования учтены! Очень советую данного исполнителя от всей души!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
