Создан заказ №3311580
8 ноября 2018
Цель работы – анализ правил составления резюме.
Как заказчик описал требования к работе:
Как правильно писать резюме студенту очнику при выпуске из вуза и студенту заочнику.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С проблемой поиска работы после окончания высшего учебного заведения сталкивается множество выпускников. Работодатели, как известно, в большинстве своем нацелены на трудоустройство уже сформировавшегося, опытного профессионала. Вчерашние студенты — проблемная категория соискателей. Опыта никакого нет, амбиций много, привычка к трудовой дисциплине не сформирована. Не каждая компания готова возиться с молодежью. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но, тем не менее, у молодых сотрудников есть и неоспоримые преимущества.
Высокая мотивация и заинтересованность. Молодой сотрудник в отличие от опытного еще не «устал» от своей профессии и ежедневных рутинных действий. Ему интересно, как все устроено, он рвется в бой, готов перерабатывать, учиться.
Открытость к инициативам руководства, готовность работать на разных позициях и выполнять разнообразные функции.
Молодые специалисты в большинстве своем легкоуправляемы. Они слушают наставников и стараются выполнять инструкции.
Большое преимущество вчерашних студентов в том, что они обладают знаниями новейших научных тенденций, современнейших технологий, находятся на острие инновационных разработок. У них свежий взгляд на многие вещи, они могут видеть то, что другие уже не замечают. Молодежь способна помочь в оптимизации решения задач.
По отзывам работодателей к выпускникам, желающим устроиться на работу, существуют претензии помимо отсутствия опыта. Можно выделить несколько чаще всего озвучиваемых.
Неадекватные амбиции. Часто молодежь непомерно завышает планку своих притязаний на должность, уровень зарплаты и проч.
Проблемы с трудовой дисциплиной. Опоздания, отгулы, прогулы и прочие нарушения внутреннего распорядка организации – частые явления у молодых специалистов. Недостаточный уровень ответственности является причиной этих проблем. Часто озвучиваются идеи о желании поменьше работать и побольше получать.
Еще одна претензия, напрямую связанная с недостатком ответственности. Молодые специалисты часто, совершая ошибки, не в состоянии брать на себя ответственность за них. Они пытаются обвинить в своей неудаче третьих лиц. Это признак незрелости личности.
Работодатель, сталкиваясь с выпускником вуза, претендующего на место в их компании, ожидают, прежде всего, осознанного понимания, на кого и зачем он учился, кем и почему хочет работать. Понимание этих простых истин – первый шаг на пути удачного трудоустройства.
Цель работы – анализ правил составления резюме.
Объект исследования – составление резюме.
Предмет исследования – выпускник ВУЗаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – анализ правил составления резюме..docx
2021-01-04 03:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень понравилась цена, работа выполнена раньше срока, Валерия всегда была на связи. После отправки конечного варианта работы, автор без вопросов внесла изменения по моей просьбе, которые не были оговорены в начале. Я довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
