Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы – анализ правил составления резюме.
Создан заказ №3311580
8 ноября 2018

Цель работы – анализ правил составления резюме.

Как заказчик описал требования к работе:
Как правильно писать резюме студенту очнику при выпуске из вуза и студенту заочнику.
Фрагмент выполненной работы:
Введение С проблемой поиска работы после окончания высшего учебного заведения сталкивается множество выпускников. Работодатели, как известно, в большинстве своем нацелены на трудоустройство уже сформировавшегося, опытного профессионала. Вчерашние студенты — проблемная категория соискателей. Опыта никакого нет, амбиций много, привычка к трудовой дисциплине не сформирована. Не каждая компания готова возиться с молодежью. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но, тем не менее, у молодых сотрудников есть и неоспоримые преимущества.  Высокая мотивация и заинтересованность. Молодой сотрудник в отличие от опытного еще не «устал» от своей профессии и ежедневных рутинных действий. Ему интересно, как все устроено, он рвется в бой, готов перерабатывать, учиться.  Открытость к инициативам руководства, готовность работать на разных позициях и выполнять разнообразные функции. Молодые специалисты в большинстве своем легкоуправляемы. Они слушают наставников и стараются выполнять инструкции. Большое преимущество вчерашних студентов в том, что они обладают знаниями новейших научных тенденций, современнейших технологий, находятся на острие инновационных разработок. У них свежий взгляд на многие вещи, они могут видеть то, что другие уже не замечают. Молодежь способна помочь в оптимизации решения задач. По отзывам работодателей к выпускникам, желающим устроиться на работу, существуют претензии помимо отсутствия опыта. Можно выделить несколько чаще всего озвучиваемых. Неадекватные амбиции. Часто молодежь непомерно завышает планку своих притязаний на должность, уровень зарплаты и проч. Проблемы с трудовой дисциплиной. Опоздания, отгулы, прогулы и прочие нарушения внутреннего распорядка организации – частые явления у молодых специалистов. Недостаточный уровень ответственности является причиной этих проблем. Часто озвучиваются идеи о желании поменьше работать и побольше получать. Еще одна претензия, напрямую связанная с недостатком ответственности. Молодые специалисты часто, совершая ошибки, не в состоянии брать на себя ответственность за них. Они пытаются обвинить в своей неудаче третьих лиц. Это признак незрелости личности. Работодатель, сталкиваясь с выпускником вуза, претендующего на место в их компании, ожидают, прежде всего, осознанного понимания, на кого и зачем он учился, кем и почему хочет работать. Понимание этих простых истин – первый шаг на пути удачного трудоустройства. Цель работы – анализ правил составления резюме. Объект исследования – составление резюме. Предмет исследования – выпускник ВУЗаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Цель работы – анализ правил составления резюме..docx
2021-01-04 03:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Очень понравилась цена, работа выполнена раньше срока, Валерия всегда была на связи. После отправки конечного варианта работы, автор без вопросов внесла изменения по моей просьбе, которые не были оговорены в начале. Я довольна!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет поп роизводственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
HR-аналитика как продукт четвёртой промышленной революции.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разделение труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование приверженности персонала крупной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом организации (тема на выбор)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Культурный контекст руководства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать 2 реферата. Орг-я труда персонала.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Государственное управление и Государственная служба.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность кадровой политики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управленческого консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Цели и задачи бюджетирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нетрадиционные методы стимулирования труда в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы