Создан заказ №3312623
8 ноября 2018
Цель работы – изучение особенностей кадровой службы, ее месте и роли в структуре организации.
Как заказчик описал требования к работе:
1.Выявить основные принципы построения кадровой службы
2.Рассмотреть основные направления работы кадровой службы.
3.Показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.
Предметом исследования является кадровая служба предприятия. Объектом - управленческая деятельность этой службы.
Р включает
рассмотрение перечня вопросов:
- описание предприятия, под которое разрабатывается Проект, анализ основных показателей его деятельность;
- обоснование актуальности выбранного направления Проекта;
- точная формулировка решаемой проблемы;
- обзор описанных в литературе методов решения данной проблемы;
- описание применяемых на практике способов решения;
- обоснование выбора метода реализации разрабатываемого Проекта.
Рекомендуемая структура Р:
** Титульный лист
** Содержание
** Введение (актуальность темы, краткое резюме Проекта).
** Теоретическая глава
** Практическая глава.
** Заключение.
** Список литературы.
** Приложения (если таковые имеются).
Р выполняется на одной стороне стандартного листа белой односортной бумаги формата А4 (210*297 мм). Объёмом 20-25 страниц машинописного текста. Поля: Левое поле - 25 мм. Верхнее, нижнее, правое поле - 20 мм. Интервал между строками: полуторный, размер шрифта 14, шрифт Times New Roman. Нумерация страниц внизу по центру.
В таблицах допускается шрифт 12, интервал – 1,2.
1. Введение (объем не более двух станиц) включает в себя:
- Проблему (задачу) для решения которой разрабатывается конкретный Проект
- Описание целей и задач данной разработки
- Краткое описание методов решения поставленной задачи
- Результаты, на которые ориентирована разработка данного Проекта
2. Основная часть содержит теоретическую главу, которая включает в себя теоретические аспекты по данной проблематике, и практическую главу, содержащую фактические расчеты, необходимые исследования, практические примеры по тому проекту, который был разработан слушателем .
3. Заключение (объем не более двух страниц) - содержит результаты и выводы по проделанной работе.
4. В списке литературы указываются использованные источники. Их количество не может быть менее 6 наименований.
5. В Приложении следует помещать вспомогательный материал.
IV. Оформление графического материала и приложений.
Графический материал: рисунки, графики, диаграммы служат для наглядного отображения излагаемого текста. Его размещают по тексту Р (после первой ссылки на него), а также в приложениях. Не допускается выполнять графический материал чернилами разног
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные тренды и вызовы, определяют приоритеты, требуют новых подходов и технологий к системе кадровой работы. Именно на это направлены проводимые руководством страны реформы исполнительных органонов управления, так как кадровая работа позволит повысить эффективность деятельности.
Проблемой в системе работы с кадрами, несмотря на определенные результаты реформы, остается противоречие между возросшими требованиями общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Кадровая служба реализует ряд задач: обеспечивает кадрами организацию, реализует кадровую политику, обеспечивает планирование, прогнозирование и анализ выполнения задач по кадровому обеспечению, координирует и разрабатывает мероприятия по мотивации деятельности работников, а также контролирует оформление и исполнение нормативно-правовых регламентов организации.
Теоретической основой работы стали нормативные акты, учебная и научная литература, информация с сайтов в сети Интернет.
Достоверность и обоснованность научных положений и выводов основана на использование результатов исследований, которые получены отечественными и зарубежными учеными, такими как Семенихи, В.В., Белов А.Н., Ловчева М. В., Захаркина О. И. и другие.
Цель работы – изучение особенностей кадровой службы, ее месте и роли в структуре организации.
Задачами работы является:
- рассмотреть понятие и функции кадровой службы;
-рассмотреть направление и принципы кадровой службы;
- изучить роль кадровой службы;
-рассмотреть деятельность ООО «Ландыш»;
- изучить кадровую службу в ООО «Ландыш».
Предметом исследования является кадровая служба предприятия.
Объектом исследования является управленческая деятельность этой службы.
Методы исследования, которые были использованы в работе – системный подход к изучению темы, группировка полученной информации, описание основных аспектов и анализ.
Структура курсового исследования обуславливается целью и задачами его написания. Исследование включает в себя введение, две главы, каждая из которых разделена на параграфы, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
11 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучение особенностей кадровой службы, ее месте и роли в структуре организации..docx
2019-02-04 22:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнено в срок и в соответствии с личными пожеланиями,
Прочитал текст работы, все понравилось, рекомендую данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
