Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель реферата – анализ управления человеческими ресурсами, занятыми на государственной службе.
Создан заказ №331281
11 ноября 2014

Цель реферата – анализ управления человеческими ресурсами, занятыми на государственной службе.

Как заказчик описал требования к работе:
Допустимые границы заимствований 0-65%. Обязательно делайте ссылки на источники цитирования и правильное их оформление
Фрагмент выполненной работы:
Введение С тех пор как человечество стало на путь цивилизованного развития, определяющая роль в решении практических задач, стоящих перед государством, принадлежит подготовленному профессиональному составу работников различных сфер и направлений жизнедеятельности общества. Едва ли не самая важная роль принадлежит тем, кто формирует политику государства, управляет процессами реализации. В этой плоскости кадровая политика выступает как важная составляющая политики государства , ее главная линия в сфере подбора и подготовки кадров. Сегодня становится очевидным, что Российской Федерации нужна современная эффективная государственная кадровая политика в системе государственного управления, направленная на привлечение, закрепление и адекватное использование на государственной службе высококвалифицированных специалистов, создание условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного выполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, совершенствование кадровой политики в системе государственного управления становится тем фактором, влияющим на эффективность работы органов государственного управления, который способствует решению задач формирования экономически и социально стабильного общества. Цель реферата – анализ управления человеческими ресурсами, занятыми на государственной службе.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
Цель реферата – анализ управления человеческими ресурсами, занятыми на государственной службе..docx
2018-04-23 03:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хорошо проделанная работа автором, очень кратко и содержательно выполненный реферат.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Пятиступенчатая модель построения организации ОИАСК
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Сдача гос экзамена по скайпу. Защита диплома по скайпу.
Помощь on-line
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ моей будущей работы в должности менеджера
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по прохождению практики, заполнение дневника
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности финансовой деятельности малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Влияние стиля руководства на успешность бизнеса.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Рефераты по дисциплине "Экономическая теория" /6
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Различия в технологиях продаж
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Вклад М. Портера в развитие управленческой мысли.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
фасилити менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
На выбор из приложенного файла, смотрите пояснение
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Подходы к проектированию роли
Необходимость проектирования организационной роли возникает в случае, когда в фирме возникает задача, которая требует периодического решения. Со времени сущность организационной роли может изменяться, либо же ее выполнение перестает работников удовлетворять. В таком случае говорят о перепроектировании роли.
В настоящее время существует ряд подходов к проектированию и перепроектированию организацио...
подробнее
Интуитивные управленческие решения
Управленческие решения по степени обоснования подразделяются на:
С помощью обоснованности можно охарактеризовать способ принятия решения и предопределить его качество. Принятие какого-либо решения чаще всего происходит легко, нужно лишь сделать выбор и указать на выбранную альтернативу. Но для того, что бы принять качественное и эффективное решение, необходимо его обоснование.
С другой стороны прин...
подробнее
Механизм инвестиционного менеджмента
На рисунке ниже схематично изображено место системы управления инвестициями в общей системе управления организацией. Из этой схемы видно, что инвестиционный менеджмент взаимосвязан со всеми другими функциональными областями деятельности организации.

Система управления инвестициями представляет собой органическую часть общей системы менеджмента организации и является одной из ее основных функциональ...
подробнее
Типы стратегических изменений
Реализация организационной стратегии нацелена на решение трех ключевых задач:
Стратегические изменения могут носить очень разный характер и преследовать различные цели, в связи с чем составить их полную классификацию невозможно. Однако можно выявить четыре ключевых типа стратегических изменений, которые отличаются от других относительной устойчивостью и завершенностью:
Неизменяемое функционирование ...
подробнее
Подходы к проектированию роли
Необходимость проектирования организационной роли возникает в случае, когда в фирме возникает задача, которая требует периодического решения. Со времени сущность организационной роли может изменяться, либо же ее выполнение перестает работников удовлетворять. В таком случае говорят о перепроектировании роли.
В настоящее время существует ряд подходов к проектированию и перепроектированию организацио...
подробнее
Интуитивные управленческие решения
Управленческие решения по степени обоснования подразделяются на:
С помощью обоснованности можно охарактеризовать способ принятия решения и предопределить его качество. Принятие какого-либо решения чаще всего происходит легко, нужно лишь сделать выбор и указать на выбранную альтернативу. Но для того, что бы принять качественное и эффективное решение, необходимо его обоснование.
С другой стороны прин...
подробнее
Механизм инвестиционного менеджмента
На рисунке ниже схематично изображено место системы управления инвестициями в общей системе управления организацией. Из этой схемы видно, что инвестиционный менеджмент взаимосвязан со всеми другими функциональными областями деятельности организации.

Система управления инвестициями представляет собой органическую часть общей системы менеджмента организации и является одной из ее основных функциональ...
подробнее
Типы стратегических изменений
Реализация организационной стратегии нацелена на решение трех ключевых задач:
Стратегические изменения могут носить очень разный характер и преследовать различные цели, в связи с чем составить их полную классификацию невозможно. Однако можно выявить четыре ключевых типа стратегических изменений, которые отличаются от других относительной устойчивостью и завершенностью:
Неизменяемое функционирование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы