Создан заказ №3313867
14 ноября 2018
Цель работы – рассмотреть механизмы и процессы внутренней и внешней мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.
В начале века для подавляющего большинства руководителей ответ был очевиден: деньги - вот главный стимул человека в работе. И сегодня многие руководители придерживаются именно такой точки зрения. Хотя известно, что в ряде случаев человек может самозабвенно трудиться, даже если зарплата его явно не удовлетворяет. С другой стороны, за какую-то работу многие люди не возьмутся ни за какие деньги. Значит, в трудовой мотивации, определяющей как выбор места работы, так и отношение к труду, есть что-то кроме денег, а иногда и более сильное, чем деньги. Деньги преимущественно служат средством обмена, позволяющим превратить работу в одной узкой области (например, по воспитанию детей или строительству дорог) непосредственно в результаты работы в других областях - еду, питье, кров и тепло, которые удовлетворяют наши физиологические потребности.
Цель работы – рассмотреть механизмы и процессы внутренней и внешней мотивации.
Задачи:
- раскрыть сущность мотивации
- рассмотреть внутреннюю и внешнюю мотивацию
- проанализировать состав и структуру персонала компании
- разработать систему грейдов
- разработать систему KPI
- разработать мероприятия по совершенствованию мотивации
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть механизмы и процессы внутренней и внешней мотивации..docx
2018-11-20 09:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое, но работа мне не понадобилась пока(((( Перенесли предмет на следующий семестр...
Хочешь такую же работу?
300 ₽
