Создан заказ №3315104
9 ноября 2018
Аттестация как кадровая технология: предназначение, содержание, последствия.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходима работа на 6-10 страниц не считая титульного и содержания, антиплагиат не менее 75%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современный уровень развития бизнеса в России характеризуется обострением конкурентной борьбы, выходом ее на новый качественный уровень, когда наряду с традиционными для России формами: протекционизмом, открытой борьбой, лоббизмом и проч., все большую роль приобретает качество персонала компании, как фактор конкурентной борьбы, который позволяет побеждать тогда, когда остальные способы не работают. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При прочих равных выигрывает тот, кто обладает более мощным потенциалом сотрудников.
Все более качественного персонала, который навыками, знаниями, умениями, которые позволяют сотруднику развивать свои направления деятельности с высокой долей самостоятельности сейчас требует бизнес. Сотрудники предприятия этот тот ресурс, который способен обеспечить самую высокую прибыль все большее количество собственников приходит к этому пониманию.
Именно по этой причине более дальновидные собственники вкладывают значительные средства в развитие потенциала своих сотрудников. Но перед тем как развивать сотрудника, необходимо понять – на каком уровне он находится в текущий момент своей деятельности и спрогнозировать возможную перспективу его развития на будущее. Непосредственно данные цели преследуют оценочные процедуры, главной из которых является аттестация. Аттестация это форма оценки работы персонала, а более подробно соответствия занимаемой должности. Сотрудники многих организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.
Вопросу проведения и исследования аттестации персонала, руководители организаций в России уделяют все больше внимания. От вопросов «Что такое аттестация и нужна ли она моей компании? Оправданы ли затраты на ее проведение: временные, финансовые?» до вопросов «Как юридически грамотно провести аттестацию? И что делать с полученной информацией?» варьируется спектр тем, которые тревожат работодателей в этой области.
Иной стороной участвующей в аттестации является сотрудник организации. Сотрудников тревожат вопросы, которые касаются последствий аттестации, а также юридической правомочности результатов аттестации.
В настоящее время на предприятиях возможности аттестации применяются не в полном объеме. Однако, при незнании юридических аспектов аттестации или несоблюдении таких принципов, как объективность оценки, обеспечение конфиденциальности результатов, данная процедура может принести в целом негативный результат для компании в виде конфликтов и неоправданных временных затратПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аттестация как кадровая технология: предназначение, содержание, последствия..docx
2018-11-13 09:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо Вам большое за проделанную работу!!! Все соблюдено, а главное раньше срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
