Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Классификация управленческих решений и этические основы разработки УР
Ответы на вопросы
Создан заказ №3316505
9 ноября 2018

Классификация управленческих решений и этические основы разработки УР

Как заказчик описал требования к работе:
В данной работе необходимо раскрыть суть двух вопросов. 1.Классификация управленческих решений. 2. Этические основы разработки управленческих решений.
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Классификация управленческих решений и этические основы разработки УР.docx
2018-11-13 16:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хороший автор, однако были недоделки в работе, которые автор исправил без вопросов.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разделение и кооперация труда на предприятии и пути их совершенствования на примере СБербанка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса планирования карьеры и развития персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Две дипломные работы по управлению персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов отбора персонала в организацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Современные отечественные и зарубежные практики оценки результатов труда персонала и их использование в Газпро
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Анализ региональной программы содействия занятости населения Иркутской области
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. лизинг персонала:опыт и проблемы использования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Регламентация и нормирование труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработка курсовой работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление процедуры приёма на работу, перевода, увольнения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Каковы специфические моменты социального развития корпораций Японии?"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
мотивация как процесс сопряжения целей организации и работника.
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трансформация организационного знания – способ обучения организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Письменный ответ на вопрос по теме "Основы кадрового аудита" ( обзор научных публикаций)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом, управление человеческими ресурсами
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать 8 заданий в системе мудл по предмету «информационные технологии в управление персоналом»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2.2. Анализ ситуации "Генри Форд в сравнении с Альфредом П. Слоуном младшим"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вопросы к Государственному экзамену по направлению «Управление персоналом»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Классификация управленческих решений и этические основы разработки УР
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы