Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление настроем персонала на обучение и развитие
Создан заказ №3317589
10 ноября 2018

Управление настроем персонала на обучение и развитие

Как заказчик описал требования к работе:
Плагиат не смотрят, нужно очень быстро на 17.11.2018 к 10 утра
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современных условиях устаревания профессиональных навыков персонала, отсутствия живого интереса к выполняемой работе и желания развиваться в выбранной сфере деятельности, способность организации развивать своих сотрудников является одним из главных факторов успеха. Ни для кого не секрет, что обученный и мотивированный персонал становится конкурентным преимуществом компании и эффективным ресурсом для достижения стратегических целей организации. При этом создание внутри компании грамотной программы, направленной на развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшения производственных мощностей, поскольку именно положительно настроенный на работу сотрудник – главный ресурс компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Прежде всего, это охватывает мотивацию и обучение, которое дает необходимые знания, улучшение профессиональных навыков через повышение квалификации, а также переквалификацию, которая, по сути, дает сотруднику дополнительное образование. Процесс состоит не только в передаче тех или иных знаний, но и в передаче информации о развитии организации, о текущем состоянии дел. Развитие персонала - одна из ключевых функций организации. Но каждая компания выбирает свой метод реализации этой функции. Для организации системного подхода к развитию и обучению персонала, в первую очередь, необходимо создать нужный настрой и вызвать желание сотрудников учиться, совершенствоваться и оттачивать свои навыки для более успешной работы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Управление настроем персонала на обучение и развитие.docx
2020-01-18 10:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо за скорость,но были кой какие повторы в тексте я подправила в целом спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инвестиции в человеческий капитал и методы ее оценки
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование работы с персоналом военной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диагностика системы материального стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчеты и дневники по учебной практике ДЛЯ 2-Х СТУДЕНТОВ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
SWOT – анализ предприятия и выход из кризиса
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы мотивации работников в России.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие физической культуры и спорта в муниципальном образовании
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал как система
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии е-learning в обучении и развитии персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные задачи нормирования труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учебная практика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы