Создан заказ №3318484
17 января 2019
Конкурсный отбор кадров государственной гражданской и муниципальной службы России: закон и практика
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
История развития государства как социально-правового института, и развитие его как органа управления свидетельствует о том, что общество заинтересовано в том, чтобы на государственной службе находились образованные, компетентные, профессионально подготовленные государственные служащие. В настоящее время вопрос формирования персонала на государственной службе стоит особенно остро, так как эффективное и качественное обеспечение кадрами органы государственной власти высококвалифицированными специалистами возможно только при активном использовании конкурса как современной кадровой технологии в системе государственной службы.В рамках государственной гражданской службы под конкурсом подразумевают «особую процедуру подбора кадров на вакантные должности государственной гражданской службы, обеспечивающую конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, основываясь на решении конкурсной комиссии». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы
Актуальной является проблема отбора и приема государственных служащих, принятых на государственную службу в связи с отсутствием единого документа, в котором представлены все требования. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации [1].
Цель курсовой работы- изучение процедуры конкурсного отбора кадров государственной гражданской и муниципальной службы России.В связи с поставленной целью в работе решены следующие задачи:- изучены теоретико-правовые основы конкурсной системы отбора на государственную гражданскую и муниципальную службу;- проведен анализ проблем и разработка рекомендаций по совершенствованию конкурсного отбора кадров государственной и муниципальной службы России;- изучена процедура конкурсного отбора кадров государственной гражданской и муниципальной службы в Управление РОСРЕЕСТРА Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.Объект исследования - Управление РОСРЕЕСТРА Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.Предмет исследования - процедура конкурсного отбора кадров государственной гражданской и муниципальной службы.
Научную актуальность и практическую значимость определяет то обстоятельство, что конкурс является основной кадровой технологией и источником формирования и пополнения квалифицированными кадрами, а значит, и неотъемлемой частью государственной службы.
В курсовой работе подчеркивается, что обеспечение высококвалифицированными специалистами возможно только при использовании процедуры конкурсного отбораПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 января 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Конкурсный отбор кадров государственной гражданской и муниципальной службы России: закон и практика.docx
2019-01-23 14:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо огромное автору)работу была выполнена в срок)
из 3 авторов,этот единственный который смог справится с тяжелой работой и не обмануть.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
