Создан заказ №3319896
21 ноября 2018
Цель исследования – теоретически и практически обосновать особенности организационной культуры как инструмента преодоления кризисных ситуаций в развитии компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу, по предмету –
Организационная психология. тема на выбор
Антиплагиат от 70% (антиплагиат.ру)
ВАЖНО: - ОСТАВИТЬ 1 ЛИСТ ПУСТОЙ, ДЛЯ ТИТУЛЬНИКА !!! ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ! ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЗАДАНИЕМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛАТЬ СТАВ
КУ!!!
Общий объем работы – 30-40 листов основной части (не включая введение и заключение)
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что любая компания отличается особенностями организации жизненного цикла, что непосредственно включает следующие аспекты - ценности, нормы и отношения, которые принимаются и разделяются большинством сотрудников.
Отдельное внимание в процессе функционирования компании уделяется кризисным ситуациям, которые негативно отражаются на компании с позиции достижения поставленных целей и задач, а также влияют на качество работы сотрудников. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Одним из основных инструментов, способствующих преодолению кризисных ситуаций в развитии компании, является организационная культура.
Роль организационной культуры в системе преодоления кризисных ситуаций очень высока, поскольку включает как формальные, так и неформальные отношения сотрудников, что непосредственно сказывается на эффективности трудовой деятельности сотрудников компании.
Особенностями изучения роли организационной культуры в системе преодоления кризисных ситуаций занимались: Г. В. Атаманчук, Т. Ю. Базаров, Т.П. Галкина, Б. Л. Еремин, Н. М. Кейзеров, В. Д. Козлов, Н. О. Коломиец, Е. А. Кузнецова, Е. И Кушелевич, М. М. Магура, А. П. Паршев, М. Н. Паунов, Т. Н. Персикова, В. А. Спивак, С. Р. Филонович, В. В. Щербина, С. В. Щербина и др.
Объект исследования – организационная культура компании.
Предмет исследования – организационная культура как инструмент преодоления кризисных ситуаций в развитии компании.
Цель исследования – теоретически и практически обосновать особенности организационной культуры как инструмента преодоления кризисных ситуаций в развитии компании.
Задачи исследования:
Изучить сущность и специфику организационной культуры компании.
Определить особенности проявления кризисных ситуаций в компании.
Охарактеризовать применение организационной культурыкак инструмента преодоления кризисных ситуаций в компании.
Представить практический опыт применения организационной культуры как инструмента преодоления кризисных ситуаций в компании
Методы исследования:
1) теоретические метод: анализ зарубежной и отечественной литературы по проблеме исследования;
2) эмпирические методы: количественный метод: анкетирование.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, а так же выводов к ним, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – теоретически и практически обосновать особенности организационной культуры как инструмента преодоления кризисных ситуаций в развитии компании..docx
2018-11-27 01:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо, Елене! Она потрясающая! Ни разу не пожалела, что обратилась к ней!!! Работа, сложная, выполнена на отлично!!! Раньше срока! Со всеми объяснениями и ответами на мои вопросы. Чётко. Быстро. На отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
