Создан заказ №3321043
11 ноября 2018
Оптимизация численности персонала как условие ее конкурентоспособности
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике предприятия. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что в современном мире глобализации, технологического прогресса, усиленной конкуренцией, гибкость и приспосабливаемость являются самыми важными качествами для достижения успеха в бизнесе.
Технологический прогресс сегодня очень динамичен, необходимо идти в ногу со временем, для того чтобы держать высокий уровень конкуренции. Только те организации, которые могу быстро приспосабливаться под изменения, следовать за техническим прогрессом, способны переиграть своих конкурентов.
Компания не просто должна проводить оптимизацию численности персонала, она должна это делать быстрее и качественнее своих конкурентов.
Простое понимание функционирования собственной компании не предоставит конкурентное преимущество перед другими фирмами.
Необходимо понимать процессы и суть оптимизации численности персонала, для того, чтобы увеличить скорость, качество и объем доступного знания. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Постоянное совершенствование оптимизации численности персонала, процесса производства в компании, позволяет переигрывать своих конкурентов. А для этого нужно иметь грамотно выстроенную, правильно функционирующую и развитую систему оптимизации.
Для того чтобы предприятие прогрессировало, производство и функционирование предприятия необходимо систематически модернизировать и только тогда персонал будет развиваться и эффективно работать, тем самым увеличивать прибыль предприятия.
Целью является исследование оптимизации численности персонала как условие ее конкурентоспособности
Согласно цели были поставлены задачи:
- Рассмотреть понятие оптимизации как выбора лучшего варианта организации процесса;
- Изучить проблемы рационального использования человеческих ресурсов в рыночной экономике;
- Исследовать эффективные методы управления персоналом в условиях компетентного подхода;
- Провести анализ по оптимизации численности персонала в компании
АО «Уралвагонзавод»;
- Рассмотреть основные мероприятия по оптимизации персонала и дать оценку эффективности мероприятий.
Объектом выступает АО «Уралвагонзавод»
Предметом является оптимизация численности персонала
Методами исследования в работе использовались: научное наблюдение, сравнение, измерение, эксперимент, анализ и синтез.
Структура работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Оптимизация численности персонала как условие ее конкурентоспособности.docx
2018-11-17 12:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень ответственный.
Все четко и по делу.
Работа сдана в срок, что было критическим моментом для меня.
Большое спасибо автору
Хочешь такую же работу?
300 ₽
