Создан заказ №3323471
11 ноября 2018
Цель работы: провести анализ существующих методов оценки персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
В ближайшее время написать название организации на примере которой будет вестись анализ. все указания по написанию работы приложены документом
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний момент развития общества, а также в условиях, где формируются новые механизмы хозяйствования, найти эффективные способы организации труда, которые будут обеспечивать активизацию человеческого фактора – главная задача для организаций разных форм собственности. Несомненно, что каждый из сотрудников несет вклад для успешной деятельности всего предприятия, что подтверждает важность персонала в конечном результате проделанной работы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если у сотрудников нет мотивации, нет желания работать – это может повлечь за собой такие проблемы, как низкая производительность, низкое качество труда, высокая текучесть кадров, а также проблема в привлечении или удержании требуемых управленцев и специалистов.
Хорошо изучили проблему мотивации, а также стимулирования трудовой деятельности сотрудников в организации. Данная проблема рассмотрена в работах Ильиной Л. А., Н. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедуори, Дейнеки А. В., Жукова Б. М., Кузнецова Ю. В., Подлесных В. И. и др. Однако, вопрос нематериального стимулирования работников – недостаточно разработан на данный момент и требует рассмотрения.
Одна из главных задач современного менеджмента – разработать эффективные методы оценки персонала. Экономические показатели организации зависят от правильного выбора оценки.
Объект работы: ООО «Дилижанс».
Предмет работы: методы оценки персонала в организации.
Цель работы: провести анализ существующих методов оценки персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
Анализ существующих методов оценки персонала предприятия;
Оценка персонала ООО «Дилижанс»;
Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки персонала исследуемой организации.
Методы исследования: анализ документальных источников, интервьюирование, наблюдение.
Нормативно-методическую основу исследования составили: Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, нормативная база для проведения оценкиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: провести анализ существующих методов оценки персонала в организации..docx
2018-11-17 23:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор по время сделала работу, посл проверки преподавателем, спокойно внесла необходимые коррективы. Сделала всё по методическим указаниям. Всегда на связи, отвечает даже ночью) Работу зачли, я осталась очень довольна работой автор.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
