Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
За смену поточная линия выпускает 200 ручных часов Общее суммарное нормативное время сборки составляет 80 мин
Создан заказ №3324051
15 ноября 2018

За смену поточная линия выпускает 200 ручных часов Общее суммарное нормативное время сборки составляет 80 мин

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
За смену поточная линия выпускает 200 ручных часов. Общее суммарное нормативное время сборки составляет 80 мин. Определить явочную численность рабочих в смену и их расстановку по рабочим местам, если трудоемкость операций соотносится как 1:1:3:2:0,5:0,25:0,5. Решение: 1.Прежде всего, необходимо определить время для выполнения минимальной операции как произведение общего количества ручных часов, изготовленных в смену, и нормативного времени минимальной операции: Tmin= tmin *Nз, где (1) tmin -время на ее осуществление минимальной операции; Nз,3- программы запуска деталей в единицу времени, (час, смена) 200* 0,25=50 мин. 2.Далее следует вычислить минимальную численность рабочих для выполнения минимальной операции, как отношение времени для выполнения минимальной операции к общему времени выпуска всех деталей: Чmin= Tmin: tЗ, где (2) Чmin - необходимая численность рабочих по минимальной операции tЗ - время, за которое осуществляется выпуск ручных часов (час, смена); 50/60=0,83=1 чел. 3.В итоге явочная численность рабочих для каждой операции определяется по следующей формуле Чjя=tj/tmin х Чя min (3) где tj- нормативное время j-й операции; tmin – нормативное время минимальной операции; Чяmin – минимальная численность рабочих. На первой операции необходимо 1,0/0,25*1=4 чел. На второй операции 1,0/0,25*1=4 чел.. На третьей операции 3/0,25*1= 12 чел. На четвертой операции 2,0/0,25*1= 8 чел. На пятой операции 0,5/0,25*1=2 чел. На шестой операции – 1 человека, на данную операцию необходимо затр..Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
За смену поточная линия выпускает 200 ручных часов Общее суммарное нормативное время сборки составляет 80 мин.jpg
2019-09-22 19:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно По просьбе работа была выполнена раньше указанного срока

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основы теории управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности формирования трудовых ресурсов на примере ...отрасли.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Определение уровня оплаты труда работников
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
сделать третью часть
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Точечное оценивание параметров распределения. Критерий согласия Пирсона»
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ООО «Золотой Колос Балтики» отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
мотивация и стимуирование трудовой деятельности
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задача Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Определение вида сдельной формы оплаты труда работника
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решить 1 задачу по предмету "Формирование и контроль бюджетов на персонал"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ ASSTRA AG
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Контроллинг
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление качеством
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение кейс-задач по управленческому мышлению
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы