Создан заказ №3331407
13 ноября 2018
Профессиональное развитие кадров государственного управления
Как заказчик описал требования к работе:
1. Объём курсовой - 30-35 стр.
2. Проверка на антиплагиант 65% уникальности. Проверка через программу - не сайт
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы исследования. На современном этапе особая задача для России состоит в построении эффективного государства, устранении существенных недостатков в организации и взаимодействии органов государственной власти, обеспечение совместных интересов общества и государства. Для полноценного решения этой задачи необходимо полноценным образом осуществить значимые эффективные изменения государственном управлении в стране. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Совершенствование в данной области требуют практически все ее элементы: открытость, конкурентоспособность, престиж, оказание должных государственных услуг, осуществление активного взаимодействия с институтами гражданского общества, а также отбор кадров в государственные органы.
Основная задача государственной политики в области создания эффективной системы отбора кадров государственного управления заключается в реализации политики государства по привлечению молодых специалистов, которые обладают качественным образованием. При этом на современном этапе роль государственного управления значительно возрастает в ситуации финансово-экономического кризиса, когда именно от эффективной деятельности государственных органов напрямую зависит состояние рыночной экономики, стабилизация общества, обеспечение основных прав и свобод человека и гражданина.Объект работы – правоотношения в области развития кадров государственного управления.
Предмет работы - особенности развития кадров государственного управления.
Цель работы состоит в комплексном анализе института профессионального развития кадров государственного управления.В соответствие с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:- рассмотреть основные подходы к определению профессионального развития кадров государственного управления;- установить принципы и задачи кадровой политики в государственном управлении;- дать характеристику правовому регулированию института отбора кадров в государственное управление;- провести анализ международного и российского опыта развития кадров государственного управления;- рассмотреть развитие кадров государственного управления на примере Департамента здравоохранения Приморского края;- определить проблемы и перспективы развития кадров государственного управления.
Для достижения поставленной цели в работе использовались следующие методы: синтез, анализ, дедукция, индукция, сравнение.Теоретическая значимость исследования обусловлена тем, что при помощи современного научного инструментария сформулированы теоретические и практические положения о профессиональном развитии кадров государственного управления.Практическое значение исследования заключается в том, что материал, исследуемый в работе, может быть использован в системе высшего образования, а также для дальнейшего развития и совершенствования данной области правоотношений.Курсовая работа состоит из введения, двух глав, каждая из которых включает параграфы, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профессиональное развитие кадров государственного управления.docx
2018-11-19 21:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за проделанную работу! Интересная работа по теме, соблюдены все требования, все в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
