Создан заказ №3332656
14 ноября 2018
Кадровая политика органов муниципального управления
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Качественное решение вопросов социально-экономического развития муниципального образования во многом зависит от эффективности кадровой политики. Кадры органов местного самоуправления играют главную роль в управлении. Муниципальные служащие составляют основу кадров в органах местного самоуправления. Эффективность деятельности муниципального органа напрямую зависит от эффективности организации работы с кадрами муниципальных служащих.
В современных условиях роль муниципальной кадровой политики значительно возрастает, особенно в условиях усложнения задач, решаемых на муниципальном уровне. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современная кадровая политика становится важнейшим фактором социально-экономического развития территории. Поэтому, эффективность муниципальной кадровой политики во многом будет зависеть и от повышения уровня образования, культуры, строительства объектов соцкультбыта, повышения уровня социального обеспечения, расширения перечня различных социальных услуг.
Муниципальная кадровая политика становится действенным рычагом управления, посредством которого местное сообщество как субъект управления воздействует на ход не только кадровых процессов, но и развития всей территории. Управление человеческими ресурсами становится решающим фактором развития местного сообщества.
Несмотря на предпринимаемые меры обеспечения качественной муниципальной кадровой политики, как со стороны государства, так и со стороны органов местного самоуправления, существуют определенные проблемы, которые требуют своего решения.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что в современных условиях демократического развития Российского государства и реформирования экономических институтов, формирование системной кадровой политики в органах местного самоуправления выступает решающим фактором преодоления негативных процессов в экономике и в социальной жизни страны, как в целом, так и в муниципальном образовании, в частности.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в выработке практических рекомендаций, направленных по улучшению муниципальной кадровой политики администрации городского округа Химки.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить понятие, сущность, формирование кадровой политики в системе муниципальной службы;
рассмотреть нормативное обеспечение муниципальной кадровой политики;
представить общую характеристику городского округа Химки и администрации городского округа Химки Московской области;
провести анализ кадрового состава муниципальных служащих администрации городского округа Химки;
исследовать содержание кадровой политики администрации городского округа Химки;
разработать методику проведения наставничества в администрации городского округа Химки;
оценить эффективность прохождения наставничества в администрации городского округа Химки.
Объектом исследования выступает кадровая политика в органах местного самоуправления.
Предмет исследования–отношения, складывающиеся в кадровой политике органов местного самоуправления.
Вопросы кадровой политики, в том числе и в муниципальных образованиях находятся в постоянном дискуссионном поле научного сообщества и практикующего звена. Среди исследователей, занимающихся вопросами кадровой политики в целом и муниципальной кадровой политики в частности, можно назвать: А.Я. Кибанова, В.В. Черепанова, Ю.В. Астахова, Ю.Н. Старилова, О.А. Уржа, В.Б. Зотова, В.И. Патрушева, И.В. Роздольскую, Л.Г. Гребеник, А.В. Москалева, П.Л. Шестопалов и др. Тем не менее, системных исследований, касающихся муниципальной кадровой политики не достаточно, большая часть научных разработок отражает государственную кадровую политику.
Методологическую основу исследования составили системный подход, метод анализа и синтеза, метод логических обобщений, метод статистического анализа.
На защиту выносятся:
теоретико-правовые основы муниципальной кадровой политики в органах местного самоуправления;
итоги анализа муниципальной кадровой политики в администрации городского округа Химки Московской области;
предложения по совершенствованию муниципальной кадровой политики в администрации городского округа Химки Московской области.
Работа состоит из введения, трех глав и семи параграфов, заключения, списка использованной литературы и источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика органов муниципального управления.docx
2018-11-24 11:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
автор очень хороший и надежный. всё сделала в срок. пришлось несколько раз подкорректировать работу, автор справился без проблем. всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
