Создан заказ №3333004
14 ноября 2018
Цель работы заключается в изучение методов уапрвления неформальными группами в организации для повышения ее эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы, обуславливается тем, что в современных социально-экономических условиях эффективность работы организации определяется не только наличием финансовых ресурсов и их рациональным размещением, но и качеством персонала. Результат использования финансовых ресурсов зависит от того, насколько точно оценили сотрудники экономическую ситуацию, сумели предвидеть перспективы развития обслуживаемых партнеров (организации и население). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому технология рабочего процесса требует от сотрудников точного и быстрого выполнения функций, творческого, инициативного подхода к работе.
Безусловно, проблема формальных и неформальных отношений сотрудников в организации - одна из важнейших в современном бизнесе. Все вопросы, касающиеся организационных изменений в компании, являются основными элементами, рассматриваемыми в системе управления персоналом.
Каждая организация стремится достичь максимально эффективной и результативной деятельности. А руководитель в свою очередь способствует достижению поставленных целей: он ежедневно имеет дело с сотрудниками компании и ведет переговоры с членами других организаций, стремится оказать на них свое влияние или воздействия, чтобы побудить их к эффективной работе.
Доходы предприятия напрямую зависят от того, насколько профессиональные специалисты работают в данной организации.
Цель работы заключается в изучение методов уапрвления неформальными группами в организации для повышения ее эффективности. Провести исследование на тему управления персоналом коммерческого предприятия. Выявить способы повышения эффективности работы персонала.
В соответствии с этим для реализации поставленной цели в исследовании решались следующие задачи:
1. Определить основные характеристики неформальных групп и организаций;
2. Выявить причины появления неформальной групп или организаций;
3. Определить факторы влияющие эффективность неформальных групп и организаций;
4. Предложить варианты управления неформальными группами и организациями.
Предмет исследования – неформальные группы и организации.
Объект исследования – факторы влияющие неформальных групп и организаций.
Методы: метод системного анализа процессов метод классификаций, метод структурного анализа, логического сопоставления и сравнения, , а также метод научного наблюдения.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и приложений. Список литературы включает 30 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в изучение методов уапрвления неформальными группами в организации для повышения ее эффективности..docx
2018-11-20 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
большое спасибо автору , все мои комментарии учел и доделал так как мне надо было.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
