Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что для того, чтобы выжить в условии рыночной экономики и не допустить банкротства компании, нужно своевременно выявлять и устранять недостатки финансовой деятельности и изыскивать резервы для совершенствования состояния компании и ее платежеспособности.
Создан заказ №3338689
15 ноября 2018

Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что для того, чтобы выжить в условии рыночной экономики и не допустить банкротства компании, нужно своевременно выявлять и устранять недостатки финансовой деятельности и изыскивать резервы для совершенствования состояния компании и ее платежеспособности.

Как заказчик описал требования к работе:
оригинальность не ниже 80%,проверка на www.antiplagiat.ru ,отчёт проверки приложить.Ссылки на литературу обязательно
Фрагмент выполненной работы:
Введение Термин «антикризисное управление» появился сравнительно недавно. Считается, что причиной его возникновения является реформа российской экономики и возникновение большого числа компаний на грани банкротства. Кризис некоторых компаний является оптимальным явлением рыночной экономики, в котором, по аналогии с дарвиновской теорией, сильные выживают. Компания, которая не соответствует «окружающей среде», должна либо адаптироваться, применять свои сильные стороны, или исчезнуть. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В Японии, к примеру, каждый месяц около трех тысяч малых и средних компаний прекращают свою деятельность на рынках. Примерно столько же новых. В России около четырех пятых всех компаний по существующим стандартам стоит считать банкротом, о чем свидетельствует растущее число случаев банкротства. Можно сказать, что развитие теории кризисного управления - это порядок практики, а необходимость управления кризисом появляется не только в экономике переходного периода, но и в развитых рыночных экономиках западных стран. Особенные роли в управлениях кризисом играет финансовый менеджмент, который представляет собой сочетания стратегических и тактических элементов финансовой поддержки предпринимательства, которые позволяют управлять денежным потоком и находить оптимальные денежные решения. Укрепление контроля над фондами имеет важное значение для каждой компании, особенно для кризисов. Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что для того, чтобы выжить в условии рыночной экономики и не допустить банкротства компании, нужно своевременно выявлять и устранять недостатки финансовой деятельности и изыскивать резервы для совершенствования состояния компании и ее платежеспособности. Цель работы – рассмотреть функции антикризисного управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что для того, чтобы выжить в условии рыночной экономики и не допустить банкротства компании, нужно своевременно выявлять и устранять недостатки финансовой деятельности и изыскивать резервы для совершенствования состояния компании и ее платежеспособности..docx
2020-01-10 01:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
автору можно доверять,работа выполнена была довольно неплохо.но преподаватель нашла какие-то скрытые символы в тексте((((а вообще работу приняли,оценили всё-равно на 22,5из 25 баллов)осталась довольна)))Автору спасибо,все рекомендации учла)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система оценки персонала на основе компетентностного подхода
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль стимулирования в мотивации работников в автодорожной отрасли
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить 11 заданий по управлению персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Оценка персонала и и оплата труда в развитии персонала
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование стратегии управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Учет и анализ персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы планирования трудовой карьеры работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Манипуляция в деловом общении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Факторы роста производительности труда, их классификация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
6. Корпоративная культура организации и ее совершенствование.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
цели и задачи бюджетирования по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тенденции развития российского фармацевтического рынка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы