Создан заказ №3339894
16 ноября 2018
Изменение трудового договора: понятие, основание, виды.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.
Впервые в истории отечественного трудового законодательства в Трудовой кодекс Российской Федерации введена отдельная глава 12, регулирующая отношения по изменению трудового договора, а также ряд новых понятий, ранее не имевших легального определения. Нормы, включенные в эту главу, неоднородны по своему содержанию и юридическим последствиям. Они регулируют не только отношения по изменению трудового договора, но и его прекращению, изменению трудового правоотношения без изменения содержания трудового договора, замене стороны трудового договора, а также приостановлению исполнения трудового договора. Указанные правовые явления вызывают необходимость всестороннего анализа, заставляют по-новому взглянуть на динамику трудового правоотношения.
Целью исследования является анализ изменения трудового договора, выявление его понятия, оснований, видов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. проанализировать понятие трудового договора, основания изменения трудового договора;
2. исследовать процедуру и виды изменения трудового договора;
3. выявить проблемы законодательства, регулирующего изменение трудового договора.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере изменения трудового договора.
Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие изменение трудового договора.
Методология исследования включает в себя диалектику как общенаучный метод познания, а также системный, логический, сравнительно-правовой, формально-юридический, исторический и другие методы научного познания
Теоретической основой исследования послужили труды таких отечественных и зарубежных авторов, как Александров Н.Г., Анисимов Л.Н., Бабурин С.А., Белянинова Ю. В., Гасанов К.А., Головина С. Ю., Егоров В.И., Корольков А.Е., Нуртдинова А.Ф., Рыженков А.Я.
Структура работы обусловлена поставленными задачами. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Изменение трудового договора: понятие, основание, виды..docx
2021-05-19 18:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
все очень быстро написала) все мои требования учла, надеюсь препод примет работу без каких-либо доработок)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
