Создан заказ №3342476
20 ноября 2018
Цель исследования – проанализировать нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе, определить особенности государственной кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность управления какой-либо конкретной территорией напрямую зависит от проводимой кадровой политики, а также компетентности государственных и муниципальных служащих, осуществляющих свою деятельность в ее пределах. На сегодняшний день наличие качественных кадровых ресурсов и правильное управление ими является важным условием политической, социальной и экономической стабильности населения и страны в целом.
Действующие механизмы управления персоналом сдерживают позитивные изменения службы, приводят к действию неблагоприятных факторов, в том числе снижению мотивации труда работников, текучести кадров и падению престижа государственной и муниципальной службы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В сфере государственного управления востребованы профессионально подготовленные государственные служащие, исполняющие свои должностные обязанности по обеспечению эффективного взаимодействия всех участников регионального рынка, независимо от масштаба и форм собственности. От эффективности деятельности подразделений государственной службы, призванной осуществлять контроль и регулирование социально-экономических, правовых отношений хозяйствующих субъектов, во многом зависит успешность развития экономики регионов.
Состоянию государственной службы и качеству ее кадрового состава посвящены работы ученых как Граждан В.Д., Анненков В.И., Ноздрачев А.Ф. Василенко И. А. Теоретические и методологические подходы к управлению кадровым резервом и кадровым составов государственных и муниципальных служащих описаны в работах таких ученые как: Турчинов А. И., Дорофеев А.В., Иванова Н.Л., Васильев О.А., Латыпова Л.Л., Исламова З.Р. и др. Но несмотря на глубинный анализ отдельных вопросов, в настоящее время отсутствует целостное восприятие современной системой управления персонала органов государственной власти.
Актуальность выбранной темы связана прежде всего с тем, что муниципальная и государственная служба является центральным звеном повышения эффективности системы по обеспечению управления в Российской Федерации со стороны государства, так как напрямую от уровня, показывающего результативность служебной профессиональной деятельности со стороны государственных и муниципальных служащих зависит качество реализации государственных решений.
Объект исследования – нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе.
Предметом исследования является система управления персоналом на государственной и муниципальной службе.
Цель исследования – проанализировать нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе, определить особенности государственной кадровой политики.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи:
изучить цели и задачи управления персоналом государственной и муниципальной службы;
рассмотреть систему правового регулирования кадровой политики в органах государственной власти;
проанализировать основы формирования кадрового состава;
охарактеризовать профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих в системе управления кадровым составом.
В работе использованы методы анализа, синтеза, исторического подхода и наблюдения. При написании настоящей работы использовались нормативно-правовые акты, законодательство Российской Федерации, статистические материалы, научная литература и данные периодических изданий.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – проанализировать нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе, определить особенности государственной кадровой политики..docx
2018-11-26 14:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работать с автором одно удовольствие) Работа сделана в срок и на совесть.Все небольшие недочеты моментально исправлены) корректное общение(что весьма важно) Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
