Создан заказ №3342476
20 ноября 2018
Цель исследования – проанализировать нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе, определить особенности государственной кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность управления какой-либо конкретной территорией напрямую зависит от проводимой кадровой политики, а также компетентности государственных и муниципальных служащих, осуществляющих свою деятельность в ее пределах. На сегодняшний день наличие качественных кадровых ресурсов и правильное управление ими является важным условием политической, социальной и экономической стабильности населения и страны в целом.
Действующие механизмы управления персоналом сдерживают позитивные изменения службы, приводят к действию неблагоприятных факторов, в том числе снижению мотивации труда работников, текучести кадров и падению престижа государственной и муниципальной службы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В сфере государственного управления востребованы профессионально подготовленные государственные служащие, исполняющие свои должностные обязанности по обеспечению эффективного взаимодействия всех участников регионального рынка, независимо от масштаба и форм собственности. От эффективности деятельности подразделений государственной службы, призванной осуществлять контроль и регулирование социально-экономических, правовых отношений хозяйствующих субъектов, во многом зависит успешность развития экономики регионов.
Состоянию государственной службы и качеству ее кадрового состава посвящены работы ученых как Граждан В.Д., Анненков В.И., Ноздрачев А.Ф. Василенко И. А. Теоретические и методологические подходы к управлению кадровым резервом и кадровым составов государственных и муниципальных служащих описаны в работах таких ученые как: Турчинов А. И., Дорофеев А.В., Иванова Н.Л., Васильев О.А., Латыпова Л.Л., Исламова З.Р. и др. Но несмотря на глубинный анализ отдельных вопросов, в настоящее время отсутствует целостное восприятие современной системой управления персонала органов государственной власти.
Актуальность выбранной темы связана прежде всего с тем, что муниципальная и государственная служба является центральным звеном повышения эффективности системы по обеспечению управления в Российской Федерации со стороны государства, так как напрямую от уровня, показывающего результативность служебной профессиональной деятельности со стороны государственных и муниципальных служащих зависит качество реализации государственных решений.
Объект исследования – нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе.
Предметом исследования является система управления персоналом на государственной и муниципальной службе.
Цель исследования – проанализировать нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе, определить особенности государственной кадровой политики.
В связи с поставленной целью определены следующие задачи:
изучить цели и задачи управления персоналом государственной и муниципальной службы;
рассмотреть систему правового регулирования кадровой политики в органах государственной власти;
проанализировать основы формирования кадрового состава;
охарактеризовать профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих в системе управления кадровым составом.
В работе использованы методы анализа, синтеза, исторического подхода и наблюдения. При написании настоящей работы использовались нормативно-правовые акты, законодательство Российской Федерации, статистические материалы, научная литература и данные периодических изданий.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – проанализировать нормативно-правовые основы системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе, определить особенности государственной кадровой политики..docx
2018-11-26 14:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работать с автором одно удовольствие) Работа сделана в срок и на совесть.Все небольшие недочеты моментально исправлены) корректное общение(что весьма важно) Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
