Создан заказ №3344245
12 апреля 2019
Вознаграждение персонала и оплата труда: сущность, цели, формы и системы
Как заказчик описал требования к работе:
Дисциплина «Аудит человеческих ресурсов организации»
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата - это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника и предпринимателя. Во-первых, размер заработной платы зависит от индивидуальной производительности труда. Работник помимо того, что должен сам оплачивать себе и своей семье покупку благ и услуг, он еще и обязан создавать продукты труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И тут возникает проблема установления соответствующего уровня оплаты труда работника. Во-вторых, размер заработной платы зависит и от работодателя. Он управляет оплатой труда своих работников, а именно устанавливает и разрабатывает системы стимулов к производительному труду, которая мотивирует работника на достижение стратегических целей предприятия.
На сегодняшний день в Российской Федерации существует дифференциация заработной платы между отдельными социальными слоями. Это значит, что рабочая сила не оценивается по своей непосредственной стоимости. И это, безусловно, препятствует проведению мотивирующей политики. К основным проблемам в этой области можно отнести: неэффективность применяемых систем оплаты и стимулирования, их недостаточную гибкость, отсутствие увязки с целями, задачами и результатами деятельности, слабую зависимость уровня оплаты от выполняемых функций, качества работы и достигнутых результатов, отсутствие обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности. Системы премирования развиты слабо, их размер в условиях недостаточности средств фонда оплаты труда не позволяет создать эффективную систему стимулирования.
Целью исследования является анализ сущности, цели, формы и системы вознаграждения персонала и оплата труда.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты вознаграждения персонала;
2. Привести краткую характеристику системы управления организацией;
3. Охарактеризовать систему управления человеческими ресурсами;
4. Провести анализ состояния исследуемой проблемы в организации.
Объектом исследования является персонал организации.
Предмет исследования – оплата труда.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 апреля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вознаграждение персонала и оплата труда: сущность, цели, формы и системы .docx
2019-04-18 17:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. Обязательно закажу что-нибудь еще раз) Спасибо! Обращайтесь - не пожалеете
Хочешь такую же работу?
300 ₽
