Создан заказ №3344611
17 ноября 2018
Актуальность темы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успех любой организации, как производственного предприятия, так и других муниципальных, государственных и образовательных учреждений, зависит от людей, которые выполняют работу, а как следствие – поддержка жизнедеятельности организации. Подбор, ведение, координация и контроль сотрудников регулируется кадровой политикой, а осуществляется административным персоналом.
В современных условиях кадровая политика предприятия выступает ведущим инструментом, который не только позволяет обеспечить конкурентоспособность предприятия, но и способствует достижению его стратегических целей.
Кадровая политика представляет собой целенаправленную деятельность, которая ориентирована на формирование такого кадрового состава предприятия, который за счет своих количественных и качественных характеристик будет способствовать достижению целей стоящих перед деятельностью экономического субъекта.
Актуальность темы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так же поиск высококвалифицированных работников и удержание их в организации является актуальной проблемой в условиях развития современной экономики. Для решения этой проблемы поможет четко разработанная кадровая политика предприятия. Кадровая политика при правильном использовании не только может эффективно контролировать ситуацию на сегодняшний день, но и моделировать ее развитие на среднесрочные и долгосрочные периоды, принимая при этом соответствующие меры. Имея гибкость, она может адаптироваться, меняться и подстраиваться под изменения потребностей организации и реагировать на внешние факторы, принимая нужные решения по работе с персоналом.
Целью исследования является анализ работы с кадрами в Администрации Приокского района города Нижний Новгород.
Объектом исследования является – кадры Администрации Приокского района города Нижний Новгород.
Предметом исследования выступает кадровая политика Администрации Приокского района города Нижний Новгород.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы управления кадрами государственных (муниципальных) служащих;
- провести анализ работы с кадрами Администрации Приокского района города Нижнего Новгорода;
- разработать проект по совершенствованию управления кадрами и кадровой политики Администрации Приокского района города Нижнего Новгорода
Цель и конкретные её задачи обусловили структуру данной выпускной квалификационной работы, которая включает в себя: введение, три главы, заключение, список литературы.
Теоретико-методологической основой исследования послужили: нормативно-правовые источники, учебная литература, труды отечественных и зарубежных ученых по теме исследования, статьи, монографии, прочие актуальные источники. Базой исследования послужили нормативные документы объекта исследованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы заключается в том, что вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей..docx
2018-11-27 21:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец! Спасибо огромнейшее! Все выполнено в срок, все пометки от руководителя были учтены и быстро исправлены! Искренно рекомендую данного автора )))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
