Создан заказ №335069
13 ноября 2014
Бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда (На примере....)
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по бухучету и аудиту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Стабильность функционирования организации зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любой организации остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В этой связи поиск резервов и факторов повышения результативности использования трудовых ресурсов, оптимального планирования и прогнозирования расходов на оплату труда и социальных отчислений во внебюджетные фонды является приоритетной управленческой задачей.
Проблемы формирования эффективной системы управления затратами предприятия на оплату труда мотивируются необходимостью:
- увязки размера затрат на оплату труда с показателями производительности труда, мониторинг отклонений фактических затрат на оплату труда с установленными нормативными (плановыми) значениями;
- реагирования затрат на оплату труда на изменения таких экономических показателей, как выручка, объем производства, валовая прибыль и др.;
- наличия эффективности использования затрат на оплату труда в виде показателей зарплатоотдачи, зарплатоемкости, рентабельности и др.
Учетно-аналитическая система управления затратами на оплату труда является важным элементом учетно-аналитической системы управления затратами предприятия, поэтому взаимодействует с системами нормирования, планирования, прогнозирования, бюджетирования и др. Организационными решениями при формировании учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда являются выбор систем оплаты труда, а также разработка норм, планов, прогнозов и бюджетов. Фактические данные о затратах на оплату труда определяются в системе учета. Выявление отклонений фактических данных о затратах на оплату труда от установленных нормативов, планов, прогнозов и бюджетов осуществляется в процессе анализа. Процессы учета и анализа взаимодействуют между собой посредством выполнения контрольных функций. Поэтому учетно-аналитическую систему управления затратами на оплату труда формируют системы учета и анализа, а остальные элементы являются внешними (исходными) факторами.
Цель анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы заключается в комплексной оценке состояния, развития и эффективности использования трудовых ресурсов организации, а также в исследовании тенденций изменения расходов на оплату труда для выбора оптимальных управленческих решений. Объектом исследования будет выступать ООО «Парус», осуществляющее деятельность в виде выпуска хлебопекарных изделий и реализацию данных изделий в кафе.
Актуальность проблемы организации оплаты труда в современных условиях рыночной экономики, повышения уровня эффективности расходов на оплату труда, а именно совершенствование системы управления оплатой труда персонала предопределили выбор темы выпускной квалификационной работы.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и анализ понятия оплаты труда и ее функция в современном обществе;
- изучение и анализ бухгалтерского учета оплаты труда;
- изучение и анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
В процессе анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы в качестве источников информации используются нормативные акты, локальные документы организации (регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения), первичные учетные документы по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и внебюджетными фондами, регистры синтетического и аналитического учета, бухгалтерская и налоговая отчетность, данные персонифицированного учета по отчислениям в Пенсионный фонд РФ.
Особенности анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы обусловлены использованием статистической отчетности, к которой относятся:
- сведения о численности и заработной плате работников (форма N 1-Т);
- сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (форма N 1-Т (условия труда));
- сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма N П-4);
- сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях (форма N 7-травматизм).
Предметом исследования является анализ системы оплаты труда на предприятии.
Практическая значимость работы заключается в объективной оценке системы управления оплатой трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 ноября 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Бухгалтерский учет и анализ расходов на оплату труда (На примере....).docx
2015-09-18 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В очередной раз огромное спасибо грамотному специалисту и ответственному автору!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
