Создан заказ №3351732
19 ноября 2018
Формы организации заработной платы и мотивация экономической деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономической теории. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
То, насколько успешно и эффективно работает какое-либо предприятие зависит от различных внешних и внутренних фактор, но все же, пожалуй, самым значимым из них является персонал. Именно сотрудники позволяют предприятию функционировать и соответственно напрямую воздействуют на результаты компании. Следовательно, предприятие находится в зависимости от отдачи сотрудников.
Повышение эффективности труда персонала увеличивает коэффициент полезного действия фирмы в целом, а понижение эффективности уменьшает. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Персонал – актив, который позволяет повысить уровень эффективности, доходов, конкурентоспособности и т.д. Таким образом, важную роль играет поддержание сотрудников в наиболее продуктивном состоянии, то есть его мотивация.
Среди способов побуждения персонала к труду самым эффективным является материальный. Именно система оплаты труда формирует ту или иную рабочую атмосферу на предприятии. Эффективная система позволяет максимально эффективно использовать рабочее время и повысить производительность труда. Правильная е организация в современных условиях является важным для любого предприятия и, соответственно, представляет большой интерес для изучения. Это и обуславливает актуальность темы данной работы.
Много аспектные проблемы труда и его оплаты были предметом научных исследований многих ученых. Так, с позиции экономики, организации и планирования труда заработную плату рассматривали В. Адамчук, Л. Владимирова, З. Капелюк, М.Волгин, М.Бухалков, В. Ковалев, В. Рыжиков, О.Еськов и другие. Исследованию проблем вознаграждения за труд в условиях рыночных отношений уделяли внимание Д. Богиня, А. Калина, А. Жуков, С. Мочерный.
Целью является рассмотрение систем оплаты труда организации и ее влияния на мотивацию экономической деятельности.
Для достижения целей был поставлен ряд задач. Основными задачами данной работы являются:
- рассмотреть понятие, сущность и функции заработной платы;
- изучить формы организации заработной платы;
- исследовать особенности мотивации экономической деятельности;
- рассмотреть общую характеристику компании и проанализировать структуру персонала;
- провести анализ и оценку мотивации персонала;
- разработать мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала.
В качестве объекта исследования выступает предприятие ПАО «ЭНЕРГОГАРАНТ».
Предметом исследования является анализ организации оплаты труда и мотивации экономической деятельности.
Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, трудовой кодекс РФ, нормативные документы, справочно-правовые программы, внутренние документы организации.
Теоретическая значимость работы заключается в изучении сущности оплаты труда. Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда, что может быть использованной в практической деятельности рассматриваемого предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
22 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формы организации заработной платы и мотивация экономической деятельности .docx
2018-11-25 19:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
У автора была готовая работа, выслал сразу, сдала на отлично! Работа супер. Данные свежие.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
