Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является изучение методов и способов эффективной кадровой оценки персонала внутри предприятия.
Создан заказ №3352973
19 ноября 2018

Целью данной курсовой работы является изучение методов и способов эффективной кадровой оценки персонала внутри предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
тема вариант 6 "Кадровое обеспечение при оценке персонала на предприятии (в организации) "самостоятельность выполнения работы (уникальность текста от 50%); - раскрытие всех этапов содержания, согласно требованиям к содержанию; - наличие графического материала в каждом разделе (таблицы, рисунки); - п равильность оформления работы, согласно требованиям по оформлению; - способность аргументировать основные положения и выводы; - четкость и лаконичность изложения собственных мыслей
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Рентабельность и платежеспособность любой организации напрямую связана с кадровым потенциалом внутри предприятия. Персонал, от латинского persona, означает постоянный состав работников организации, входящий в группу профессионалов с указанием должности, с присвоением каждой должности оклада, согласно штатному расписанию ( staat, от немецкого – государство ). В Трудовом Законодательстве Российской Федерации закреплены такие понятия, как кадровый состав и кадры. Подбором персонала занимаются отдел кадров, HR-менеджер и рекрутинговые агентства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Подбор персонала или рекрут – основная базовая кадровая функция внутри предприятия. С помощью правильной оценки кандидата на должность можно добиться понимания, насколько той или иной кандидат будет соответствовать занимаемой должности, как кадровая единица будет влиять на повышение эффективности предприятия. Оценка персонала обеспечивает получение достоверной и всесторонней информации о работнике, определение существующих способов повышения эффективности штатной единицы с помощью мотивации персонала, определение возможностей по улучшению психологического микроклимата внутри организации. Эффективная оценка персонала зависит от множества факторов и процедур, а именно – поиска кандидата на должность, приема на работу, горизонтальное или вертикальное продвижение внутри компании, моральное или материальное стимулирование работника, создание резерва сотрудников на выдвижение в будущем, развитие и направление на обучение персонала. Кадровая оценка персонала осуществляется различными методами. Профессиональное управление человеческими ресурсами зависит от методики и процесса оценки сотрудников, определения потребности в обучении, определения потенциала и оценка эффективности его работы. Управление персоналом невозможно ни по одному направлению, когда не проведена адекватная кадровая оценка профессиональных и личностных качеств каждого работника в организации. Целью данной курсовой работы является изучение методов и способов эффективной кадровой оценки персонала внутри предприятия. Предметом исследования в курсовой работе является технология кадрового обеспечения оценки персонала. Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Меркурий» и применяемые методы кадровой оценки персонала, направленные на улучшение документооборота в организации. При написания курсовой работы, были поставлены следующие задачи: Понимание и раскрытие сущности, методов и оценки кадрового персонала; Определение и способы оценки кадрового потенциала; Разбор основных методов кадрового обеспечения при оценке персонала; Анализ особенностей кадровой оценки персонала на примере ООО «Меркурий»; Разработка плановых рекомендаций для организации для улучшения документооборота и эффективности работы персонала в ООО «Меркурий» При подготовке курсовой работы были изучены теории по управлению персоналов Ю.А. Лукаш и А.Я. Кибанова. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Целью данной курсовой работы является изучение методов и способов эффективной кадровой оценки персонала внутри предприятия..docx
2018-11-25 23:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор, помогает не только в написании, но и в дополнительных услугах. Спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по производственной практике, предмет "Управление персоналом"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные кадровые технологии в ГМУ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка профессиограммы и психограммы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике АО "КНЗ"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Материальная мотивация и её основные составляющие
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование определения потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние интернет-маркетинга на стратегии подбора персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование ценностных ориентаций и потребностей сотрудников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Общие особенности кадровой стратегии малых предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы