Создан заказ №3353617
20 ноября 2018
Неформальные отношения в системе управления
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
Основная часть
Заключение
Список литературы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящее время в практике и теории управления заметна тенденция установления неформальных отношений в организации и, как ни странно, их поощрения. Стираются границы между ролями менеджеров и подчиненных. Сотрудничество в организациях начинает строиться на неформальных связях, которые формируются на основе доверия, открытых, приятельских отношениях.
Однако далеко не все российские руководители наблюдают пользу в стимулировании неформальных отношений и, наоборот, стараются их ограничивать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Существует два подхода к проблеме неформальных отношений. В большинстве своем компании с западной корпоративной культурой считают неформальные отношения естественным явлением, вести борьбу с которым бесполезно, следовательно, нужно использовать неформальные отношения на пользу организации, управлять ими, инвестировать в их развитие.
Одновременно с этой точкой зрения существует обратная, которой придерживаются многие крупные российские компании, которые считают неформальные отношения угрозой и негативным явлением для производственных отношений. Приверженцы данного подхода считают нецелесообразным периодическое проведение каких-либо корпоративных мероприятий и, более того, видят отрицательное влияние неформальных отношений в том, что они отнимают рабочее время от профессиональных обязанностей, нарушают официально принятые отношения и ослабляют формальную власть и организационную структуру.
Актуальность темы данной работы состоит в том, что именно в связи с актуализацией человеческого фактора в практике управления неформальные отношения с течением времени преобразовались в новые формы взаимодействия исполнителей и руководителей, и именно современный тип неформальных отношений можно рассматривать в качестве инструмента управления, так как именно они способствуют укреплению лояльности сотрудников к организации.
Целью данной курсовой является изучение видов неформальных отношений в различных организациях и государственной власти.
В соответствии с поставленной целью были выделены основные задачи:
1. Рассмотрение эффективности неформального общения между работниками;
2. Исследование проблемы управленческого взаимодействия в трудовых коллективах;
3. Определение качественных характеристик традиционных неформальных отношений;
4. Рассмотрение феномена неформальных отношений в политико-управленческих структурах;
5. Выявление причин и условий возникновения неформальных отношений в государственном управлении.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Неформальные отношения в системе управления.docx
2018-11-24 09:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, все по полочкам, грамотно. Раньше срока.
Еще не оценили, но уверена в положительном итоге.
Спасибо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
