Создан заказ №3356394
28 ноября 2018
Исследования влияния групповых ценностей на организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Организации предназначены для достижения целей, реализации миссии, удовлетворения потребностей общества. Главным элементом любой организации являются люди, существование которых в любых условиях характеризуется деятельностью по различным направлениям и поведением. Для успешной деятельности организации важную роль играют поведенческие аспекты, которые, в свою очередь, зависят от типов личности, групповой динамики, наличия и силы лидеров, уровня конфликтности и других факторов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Следует отметить, что носителем стандартов организационного поведения является высший менеджмент организации. Деятельность современной организации в любой отрасли производства или услуг обязательно включает в себя ценностный аспект, т. е. наличие явных, а чаще - скрытых, ожидаемых стандартов поведения, которым должный следовать работники. Для организационной психологии исследование ценностей важность потому, чтоб они лежать в основании многих организационных процессов.
Объектив исследования - потенциал групповых ценностей над организационное поведение
Предместье исследования - использование потенциала групповых ценностей в регулировании организационного поведения.
Цельный исследования - раскрыться потенциал групповых ценностей и технологию ихний использования в регулировании организационного поведения. Достижение данной целик предполагает решение следующих исследовательских задач:
- изучить определение и классификацию ценностей в жизни человека;
- раскрыться определяющие факторный организационного поведения;
- рассмотреть общие сведения и стратегию выходка исследуемой компании над зарубежный рынок;
- обосноваться необходимость совершенствования управления эффективностью персоналка;
- разработать предложения под изменению организационной структурный исследуемой компании.
Методы исследования. В ходень исследования использованы методы системного, функционального и сравнительного анализатор, статистические методы сборка и анализатор данных.
Структура работный. Работка состоит изо введения, трех глава, заключения и списка использованной литературныйПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследования влияния групповых ценностей на организационное поведение.docx
2019-06-09 11:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за выполненную работу, автор прислал курсовую значительно раньше срока сдачи, отличная работа.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
