Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Исследования влияния групповых ценностей на организационное поведение
Создан заказ №3356394
28 ноября 2018

Исследования влияния групповых ценностей на организационное поведение

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Организации предназначены для достижения целей, реализации миссии, удовлетворения потребностей общества. Главным элементом любой организации являются люди, существование которых в любых условиях характеризуется деятельностью по различным направлениям и поведением. Для успешной деятельности организации важную роль играют поведенческие аспекты, которые, в свою очередь, зависят от типов личности, групповой динамики, наличия и силы лидеров, уровня конфликтности и других факторов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Следует отметить, что носителем стандартов организационного поведения является высший менеджмент организации. Деятельность современной организации в любой отрасли производства или услуг обязательно включает в себя ценностный аспект, т. е. наличие явных, а чаще - скрытых, ожидаемых стандартов поведения, которым должный следовать работники. Для организационной психологии исследование ценностей важность потому, чтоб они лежать в основании многих организационных процессов. Объектив исследования - потенциал групповых ценностей над организационное поведение Предместье исследования - использование потенциала групповых ценностей в регулировании организационного поведения. Цельный исследования - раскрыться потенциал групповых ценностей и технологию ихний использования в регулировании организационного поведения. Достижение данной целик предполагает решение следующих исследовательских задач: - изучить определение и классификацию ценностей в жизни человека; - раскрыться определяющие факторный организационного поведения; - рассмотреть общие сведения и стратегию выходка исследуемой компании над зарубежный рынок; - обосноваться необходимость совершенствования управления эффективностью персоналка; - разработать предложения под изменению организационной структурный исследуемой компании. Методы исследования. В ходень исследования использованы методы системного, функционального и сравнительного анализатор, статистические методы сборка и анализатор данных. Структура работный. Работка состоит изо введения, трех глава, заключения и списка использованной литературныйПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 декабря 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Natalia1111
5
скачать
Исследования влияния групповых ценностей на организационное поведение.docx
2019-06-09 11:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо за выполненную работу, автор прислал курсовую значительно раньше срока сдачи, отличная работа.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и эффективность деятельности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Бизнес-планирование предприятия общ.питания на примере
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
выполнить курсовую по предмету Производственный менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Понятие качества и его связь с управлением
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Краткий анализ организационной структуры компании
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
разработка стратегического плана автоматизации компании
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ адаптации персонала на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Управление человеческими ресурсами Курсовая работа/18ила
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Формирование и роль корпоративных организаций
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
теория организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Основы менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджмент стили руководства/управления
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Взаимодействие человека и организации
Особенно актуальным является вопрос совершенствования механизма управления человеческими ресурсами и их взаимодействия с организацией.
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Проектный риск-менеджмент
Абсолютно любая деятельность человека имеет своё направление в будущее, то есть всегда существует некий временной разрыв между начальными усилиями, которые сопровождаются тратами, и окончательным результатом. Исходя из этого, можно сделать вывод, что конечный результат не является окончательно предсказуемым. Это происходит в виду воздействия разнообразных рисковых факторов. Из этого возникло понят...
подробнее
Функции и методы мотивации в менеджменте
Мотивация в сфере менеджмента выполняет множество функций. К их числу относятся:
Рассмотрим их более подробно.
Основополагающими функциями мотивации в менеджменте выступают активизация и стимулирование, то есть побуждение сотрудников организации к совершению определенных действий, способствующих генеральным целям ее развития. В данном случае сама мотивация воспринимается в качестве совокупности побу...
подробнее
Взаимодействие человека и организации
Особенно актуальным является вопрос совершенствования механизма управления человеческими ресурсами и их взаимодействия с организацией.
подробнее
Концепция харизматического лидерства
Термин «харизма» происходит от греч. charisma, что значит особую одаренность и исключительность.
подробнее
Проектный риск-менеджмент
Абсолютно любая деятельность человека имеет своё направление в будущее, то есть всегда существует некий временной разрыв между начальными усилиями, которые сопровождаются тратами, и окончательным результатом. Исходя из этого, можно сделать вывод, что конечный результат не является окончательно предсказуемым. Это происходит в виду воздействия разнообразных рисковых факторов. Из этого возникло понят...
подробнее
Функции и методы мотивации в менеджменте
Мотивация в сфере менеджмента выполняет множество функций. К их числу относятся:
Рассмотрим их более подробно.
Основополагающими функциями мотивации в менеджменте выступают активизация и стимулирование, то есть побуждение сотрудников организации к совершению определенных действий, способствующих генеральным целям ее развития. В данном случае сама мотивация воспринимается в качестве совокупности побу...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы