Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является определение понятийного аппарата виртуальных корпораций.
Создан заказ №3358255
21 ноября 2018

Целью данной курсовой работы является определение понятийного аппарата виртуальных корпораций.

Как заказчик описал требования к работе:
Потом прикреплю методичку для выполнения курсовой работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Мир, который окружал организацию, казался более или менее стабильным и предсказуемым. Это было связано с необходимостью лучше понимать окружающую среду, планировать бизнес и обеспечивать, чтобы план четко соблюдался. Управление организацией означало сосредоточение внимания на проблемах организации и вопросах обучения персонала. Но реалии современного постиндустриального мира различны: в нем могут произойти неожиданные сдвиги и изменения, которые внезапно порождают, с одной стороны, огромные возможности развития для некоторых организаций (оказались готовы к изменениям), а также другие, порождая фатальные условия для других. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Мир стал более хаотичным, и характерный «предсказуемый» для современных реалий становится все более иллюзорным. Объем знаний, которыми обладает общество, удваивается каждые пять лет, многие рынки достигли перебоев, и конкуренция взяла гиперформы, и организации, чтобы выжить, должны соответственно реагировать на это. Большинство из этих изменений связано с появлением новых информационных технологий, благодаря которым стало возможным обрабатывать огромные слои информации, что приводит к глобализации экономики и ускорению изменений в среде организаций. В этих условиях проблемы защиты и поиска своих потребителей, адекватного ответа на рыночные изменения, проблемы самообучения и самоорганизации становятся все более сложными В ответ на эти изменения организации ищут новые формы сотрудничества и новые формы управления. На основе современных информационных технологий создаются системы реорганизации существующих организаций и принципиально новых типов организаций - виртуальных. В научных работах этих ученых виртуальные предприятия рассматриваются как сети партнерских компаний, которые совместно организуют сети сотрудничества компаний и обладают ключевыми компетенциями для наилучшего выполнения рыночного порядка, основанного на единой информационной системе. Проведенные исследования позволяют выделить группу ученых, которые в своих работах большое внимание уделяют проблемам развития виртуальных предприятий Я. Виктор, А. Гощинский, Д. Гощинский, В. Колесник, К. Мазурек-Лопацинский, Р. Неструй, И. Савенко, А. Чубала. Отечественные ученые выделяют различные проблемы создания и развития виртуальных компаний на внутреннем рынке, но актуальными остаются сегодня проблемы: эффективность виртуальных предприятий в кризисных условиях экономического развития и негативные аспекты и способы снижения их воздействия. Значительно меньше внимания в научной литературе уделяется рассмотрению виртуальных предприятий как фактора повышения эффективности бизнес-дизайна в современных экономических условиях, что требует специальных исследований. Целью данной курсовой работы является определение понятийного аппарата виртуальных корпораций. Задачи курсовой работы: - рассмотреть сущность виртуальных предприятий и их современное значение, - изучить основные сведения про Корпоративную Синергию или Виртуальные Корпорации; - рассмотреть управление Корпоративной Синергии или Виртуальной Корпорации на основе системного моделирования виртуальных производств Объект курсовой работы - виртуальные корпорации. Предмет курсовой работы - особенности виртуальных корпораций. При написании работы исследовались научные и учебные труды отечественных и зарубежных ученых по тематике виртуальных компанийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Целью данной курсовой работы является определение понятийного аппарата виртуальных корпораций..docx
2018-11-27 10:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо огромное автору за работу! курсовая была выполнена раньше срока, от преподавателя не было ни одного замечания. Первый раз заказывала работу, немного было боязно, но все закончилось хорошо. Автор замечательный, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация владельческого управления стоимостью бизнеса
Выпускная квалификационная работа
Менеджмент
Должностная инструкция. Основные разделы.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формирование корпоративной системы управления рисками
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая, « Маркетинг в туристическом бизнесе»
Другое
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в банковском менедменте: кадровый риск
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
20141117-1 Разработка управленческого решения - Курсовая работа
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Expansion Strategies (Стратегии выхода на новые рынки)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципи и функции таможенного менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Барьеры в межличностных коммуникациях
Человек, являясь элементом коммуникации — это сложный и чувствительный «получатель» информации, имеющий свои желания и чувства, жизненный опыт. Полученная информация им может вызвать внутреннюю реакцию разного рода, которая, может усилить, исказить или полностью блокировать ему посланную информацию.
Адекватность информационного восприятия зависит во многом от наличия или отсутствия коммуникативных ...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Система мотивации
Руководители всегда знали, что работать человека необходимо побуждать. Однако долгое время считалось, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения, хотя всегда было известно, что деньги не являются единственным фактором побуждающим труд человека. Истинные побуждения к труду трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Во второй половине двадцатого века был накоплен достаточный опыт, ...
подробнее
Общие принципы менеджмента
Принципы обобщают все известные законы и закономерности в некоторой научной области, связывая их с полученным эмпирическим опытом. Принципы лежат в основе дальнейших исследований в рамках этой и связанных наук.
Принципы менеджмента представляют собой некоторые априорные нормы и правила, касающиеся процесса управления в организации. Принципы менеджмента основываются на сущности общества и социальны...
подробнее
Барьеры в межличностных коммуникациях
Человек, являясь элементом коммуникации — это сложный и чувствительный «получатель» информации, имеющий свои желания и чувства, жизненный опыт. Полученная информация им может вызвать внутреннюю реакцию разного рода, которая, может усилить, исказить или полностью блокировать ему посланную информацию.
Адекватность информационного восприятия зависит во многом от наличия или отсутствия коммуникативных ...
подробнее
Подходы к изучению лидерства
Исследование действий руководителя с целью выявления эффективного управленческого стиля начались еще в древности, но только в период между 1930 - 1950 гг. впервые было предпринято изучение лидерства в крупном масштабе и на систематической основе. Изучения теории лидерства велись в нескольких разных направлениях, которые сформировались затем в четыре подхода:
Самые известные из представителей переч...
подробнее
Система мотивации
Руководители всегда знали, что работать человека необходимо побуждать. Однако долгое время считалось, что для этого достаточно лишь материального вознаграждения, хотя всегда было известно, что деньги не являются единственным фактором побуждающим труд человека. Истинные побуждения к труду трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Во второй половине двадцатого века был накоплен достаточный опыт, ...
подробнее
Общие принципы менеджмента
Принципы обобщают все известные законы и закономерности в некоторой научной области, связывая их с полученным эмпирическим опытом. Принципы лежат в основе дальнейших исследований в рамках этой и связанных наук.
Принципы менеджмента представляют собой некоторые априорные нормы и правила, касающиеся процесса управления в организации. Принципы менеджмента основываются на сущности общества и социальны...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы