Создан заказ №3358414
21 ноября 2018
Целью курсовой работы является разработка критериев подбора и расстановки персонала предприятия, а также описание условий для эффективного внедрения этих критериев.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обеспечивается важной ролью процессов подбора и расстановки персонала в формировании стоимости человеческого капитала и эффективном использовании труда персонала, соответственно. При применении грамотных критериев подбора и расстановки компания получает конкурентное преимущество на обслуживаемом рынке, поскольку обладает высоко квалифицированным трудовым коллективом, где каждый работник занимает такое рабочее место, на котором он может принести компании максимальную пользу.
Изучаемая тема является достаточно широко изученной. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вопросами подбора персонала (рекрутинга) занимались Иванова С.В., Кибанов А.Я, Кирьянко А.В., Хлынина М.В., Чилипенок Ю.Ю. и др. Вопросам грамотной расстановки персонала посвящены работы Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Одегов Ю.Г. и др. Наиболее применимым и доказанным с позиций эффективности является компетентностный подход к определению критериев подбора и расстановки персонала (Иванова С.В., Митрофанова Е.А., Чуланова О.Л., Л.М.Спенсер, С.М.Спенсер, С.Уиддет, С.Холлифорд и др.). Новизна исследования заключается в одновременном рассмотрении подбора и расстановки персонала как взаимосвязанных процессов в системе HR-менеджмента.
Объектом исследования выступает система управления персоналом предприятия.
Предметом исследования являются критерии подбора и расстановки персонала.
Целью курсовой работы является разработка критериев подбора и расстановки персонала предприятия, а также описание условий для эффективного внедрения этих критериев.
Цель курсовой работы достигается путем решения следующих задач:
Изучение сущности и задач подбора и расстановки персонала в HR-менеджменте;
Описание основных критериев подбора и расстановки персонала, применяемых на современных предприятиях;
Анализ деятельности и кадрового состава ООО «Гравитация»;
Выявление особенностей организации подбора и расстановки персонала в ООО «Гравитация»;
Разработка критериев подбора и расстановки персонала в ООО «Гравитация» и обоснование мероприятий по их внедрению.
Перечисленные задачи являются взаимосвязанными и решаются последовательно в структурных элементах курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, теоретической и аналитической глав основной части, заключения, списка источников и литературы, а также приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2018
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка критериев подбора и расстановки персонала предприятия, а также описание условий для эффективного внедрения этих критериев..docx
2019-02-09 10:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа качественная и в срок. Получил максимальную оценку и без замечаний к работе.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
